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秘鲁共和国是一个南美国家，西临太平洋，东部与巴西共享亚马逊森林。秘鲁是仅次于巴西的第二大亚马逊雨林国家。利马是秘鲁的首都，也是该国最大的城市，西临太平洋，拥有超过1000万人的城市人口。秘鲁的主要语言是西班牙语。秘鲁的出口产品包括纺织品、铜、金、锌、化学品、制成品、服务和鱼粉；秘鲁的主要贸易伙伴包括美国、中国和巴西。
在秘鲁，劳动合同分为两类：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同。固定期限劳动合同必须以书面方式呈现，若为固定期限劳动合同，则合同中必须写明双方订立合同的目的、合同期限与双方约定的其它条款与条件。固定期限劳动合同的期限不容许超过五年。合同应一式三份：企业、员工与劳动局各执一份。
对于外国员工，适用特殊劳动合同法规。
秘鲁有以下公共节假期：
元旦
濯足节
耶稣受难日
劳动节
圣彼得和圣保罗日
独立日
利马圣罗莎纪念日
安加莫斯海战纪念日
诸圣日
圣母无染原罪节
圣诞节
最低薪资标准由劳动与雇用部的促进法令设定。员工可获得两次奖金。第一次奖金在七月末的秘鲁独立日前后支付，第二次奖金在圣诞节期间支付。每次奖金额度为员工一个月的薪资。此外，员工同时还可额外获得按比例发放的法定分红。不同行业的分红比例可能不尽相同。雇用超过20名员工的企业必须将一定比例的年度税前利润支付给员工。对于拥有一名或多名年龄低于18岁子女的员工或子女年龄在18至24岁之间且正在接受高等教育的员工，可额外获得一个月的薪资，金额为最低月薪的一定比例。
每周标准工作时间为48个小时，每天八小时。
除公共假期外，员工可享有30天的带薪年假。年假的首15天可以分为两个部分，每段休假天数至少为七至八天。剩余年假必须以至少一天为增量休假。年假期间不容许与产假或病假重叠。如果员工在当年未能休成年假，企业必须支付员工一个月的假期薪资，外加一个月薪资作为补偿。
从事帮佣服务工作的员工可享有15天年假。
员工可享有一年带薪病假。企业负责承担员工病假前20天的病假薪资，而第21天至第11个月零10天的病假期间的薪资由社保支付。在一年后，若员工仍然无法工作，则可申请伤残抚恤金。
女性员工可享有98天带薪产假，其中在分娩前后可各休49天产假。在分娩后，员工可间断或连续休产假，但是必须提前两个月通知企业其休假时间。若为多胞胎分娩或发生了孕产相关并发症，则产假可延长30天。在子女一岁之前，女性员工每天还可享有一个小时的哺乳福利。要具备享有产假福利的资格，女性员工必须在分娩之前的六个月内连续工作三个月或间断工作四个月。
此外，如果员工收养的子女年龄低于12岁，还可享有30天带薪收养假。养父母必须为已婚人士，并且只有母亲可享有收养假。
男性员工可享有10天陪产假。对于多胞胎分娩或早产的情况，上述陪产假可延长至连续20天。
可在员工试用期内或合同到期时，经双方同意，或者经企业（无论是否有原因）或员工单方面同意，终止雇用关系。在秘鲁，非熟练员工的试用期不得超过三个月，而熟练员工的试用期不得超过六个月，管理职位员工的试用期不容许超过一年。
试用期结束后，企业必须有正当理由解雇员工，或必须提前通知员工并支付遣散费，方可解雇员工。
员工有权享有秘鲁社保制度赋予的医疗福利。上述社保计划称为“El Seguro Social en Salud (EsSalud)”，其资金来源自薪资税。此外，秘鲁也提供私人保险（ESP）。
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