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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
安道尔公国是一个位于法国和西班牙之间的比利牛斯山脉的超小型国家。其面积只有181平方英里（468平方公里），比纽约市还小，是欧洲最小的国家之一。官方语言是加泰罗尼亚语，一种在西班牙和法国的部分地区也被使用的罗曼语。在该国，西班牙语，葡萄牙语和法语也被广泛使用。旅游业是安道尔经济的支柱性产业，尤其是在冬天，因为游客会在冬天来滑雪——安道尔有许多滑雪道，这些滑雪道的长度加起来超过100英里。稳定的政治和经济环境以及发达的银行业，使安道尔成为开展业务的绝佳地点。
在安道尔，劳动合同必须以书面形式呈现。对于劳动合同，虽然没有特定的法定要求，但无论何种合同，仍然建议包含以下信息：
安道尔有以下公共假日：
不要求企业向员工支付奖金以作为赔偿计划的一部分，但基于绩效的奖金在安道尔很常见。
标准一周工时为五天（40小时）。员工必须享有每周至少一天的休假，在工作日之间至少要有12小时的休息时间。员工的加班时间最多为每天两小时、每周15小时及每月50小时。然而，若因业务活动暂时增加（例如在12月，零售商会售卖许多与圣诞有关的商品）或其它特殊情况，并且公司员工不足，此情况下才可安排员工加班。
除公共假日外，员工可享受30天的带薪年假。劳动协议和集体谈判协议可能会规定更多假期。员工的休假通常是通过集体协议或企业与员工之间的协议安排的。如果没有此类协议，则由企业依照业务需要安排休假。企业须提前至少45天告知员工休假的安排。
除非企业和员工另有协议，否则休假必须在所在日历年内使用，然而在特殊情况下，可在下一个日历年的第一季度使用。
员工享有为期12个月的病假，该假期可以以六个月递增，最长为3年。根据所需的不同时长的病假，员工享有占其正常工资不同比例的薪资。病假首月工资是基本工资的53％，此后的月工资恢复到基本工资的66％。
女性员工享有为期20周的带薪产假，每多出生（多胞胎）或领养一名子女，再增加额外两周的带薪产假，孕妇可在预产期前四周开始休产假。企业以该女性员工休假前24个月之内最近12个月的平均日收入全额支付福利。女性员工的生育津贴中的一部分是在孩子出生后或女性员工重返工作岗位后支付给孩子父亲的。孩子的父亲，或者母亲的丈夫（或配偶），可以在分娩六周后选择享用孩子母亲的剩余产假，最多14天。
在安道尔，企业无论是否有理由，均可终止雇佣关系。无论哪种情况，企业在终止雇佣关系前须提前通知员工。该通知期限为“每服务一个月则算一天”，最长为90天。劳动合同可能会提供不同的通知期限。员工辞职前必须提前14天至30天通知企业。
安道尔通过社会保障的供款来为公共医疗保健体系提供资金，从而为一般医疗保健费用、住院费用和与工伤费用支付一定比例的金额。企业也可以提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到安道尔时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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