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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
埃塞俄比亚联邦民主共和国是一个位于东非的国家。埃塞俄比亚是一个多元化的国家，拥有90多种口头语言，而阿姆哈拉语被设为“商务语言”。埃塞俄比亚最重要的产业是农业、建筑业和制造业。埃塞俄比亚是世界上发展最快的经济体之一，是拓展业务的理想之地，尤其是对于基础设施公司而言。
在埃塞俄比亚，劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但建议使用书面合同，并详细注明雇用条款和条件。书面劳动合同应包括工作地点、薪资数额、合同期限和其他与雇用有关的细节。如果合同并非是书面方式，则企业必须在雇用开始之日起15天内向员工提供签名信，其中应包含企业的详细信息、员工的姓名和工作卡以及双方的签字。
埃塞俄比亚有以下公共假期：
东正教
主显节
阿杜瓦胜利纪念日
耶稣受难日
东正教复活节
劳动节
爱国者胜利纪念日
开斋节
人民革命民主阵线执政纪念日
宰牲节
恩库塔塔什日
梅斯克尔日
圣纪节
奖金在埃塞俄比亚相当常见。企业无须支付员工奖金，但可以作为其薪酬待遇的一部分选择支付。
埃塞俄比亚标准一周工作时间为48小时。员工通常每周工作六天，每天工作八小时。对于年轻员工，适用特殊规定。加班时间每天限制在两小时以内、每月限制在20小时以内，每年限制在100小时以内。加班费通常是基本薪资的125％，但也可能更高，这取决于何时加班。周末的加班费是基本薪资的200%，而公共假期则为250％。
员工在任职满一年之后，可享有14天的带薪假期。然后，员工任职每满一年便能额外获得一天假期。
员工可享有六个月的病假。员工在休假的第一个月领取100％的薪资，在接下来的两个月领取50％的薪资。此后，所有剩余的病假将不支付薪资。
女性员工享有120天带薪产假，其中30天在预产期之前休，其余则在分娩后休。男性员工可享有三天的带薪陪产假。
企业可以通过向员工提前发出通知的形式来终止劳动合同。该通知期限取决于员工的工龄。根据员工的工龄，会提前一到两个月向其下发通知。如果员工因行为不当被解雇，则无需下发通知。工龄满一年（第一年）的遣散费为一个月薪资，然后工龄每满一年增加三分之一个月薪资，但遣散费的总金额不能超过年度总薪资。
对于裁员，适用特殊规则。
该国提供基于社区的强制性医疗保险，该保险称为CBHI。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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