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阿塞拜疆坐落于高加索山脉，北接俄罗斯，西接格鲁吉亚和亚美尼亚，南接伊朗。随着苏联解体，该国在1991年成为了独立国家。其在后苏联时代曾遇到一些困难，包括向民主政府的艰难过渡、腐败的挑战以及与其邻国亚美尼亚的艰难关系。阿塞拜疆最大的产业是能源产业。它向许多欧洲国家以及中国、以色列和印度出口石油。天然气也正成为另一种重要的出口商品，而随着21世纪20年代新管道的铺设，天然气向欧洲出口的数量也预计会增加。阿塞拜疆正努力使经济更多样化，以摆脱对烃类化合物的依赖，而农业、旅游业、物流业和信息技术行业成为这些努力的重中之重。
劳动合同必须以书面形式呈现。在该国，强烈建议劳动合同使用阿塞拜疆语。合同一经签署，企业和员工均应该各执一份合同副本。劳动合同只有在人口劳动和社会保障部（MLSPP）注册后方可生效。
一份固定期限的劳动合同的最高期限为5年，包括续签。合同中必须写明固定期限。试用期最长为3个月。
阿塞拜疆有以下公共假期：
阿塞拜疆有最低工资标准。是否发放绩效奖金由企业决定。
标准工作时间为每周40小时或五天内每天八小时。在某些情况下，可能会一周工作六天。一个为期六天的工作周可能会工作40小时，每天工作不超过七小时，或每周工作36小时，每天工作不超过六小时。
不满16周岁的员工每周工作时间最多为24小时，而年龄在16至18周岁之间的员工每周工作时间最多为36小时。这36小时的工作时间上限同样适用于某些残疾人、孕妇、看护未满18个月婴儿的妇女，还有看护3岁以下儿童的单亲。孕妇、看护3岁以下儿童的妇女以及未满18岁的人群不应在晚上10点和早上六点之间工作。
只允许在特殊情况下加班，对于在危险环境中工作的员工，其加班时间限制在两小时之内，对于其他员工，在两个工作日之内，其时间不可超过四小时。加班和在假日上班，按照员工基本工资的一定比例进行计算，而夜班则以更高的比例进行计算。不能用补休假代替加班时间。
除公共假日外，员工可享受至少21天的带薪年假。许多工种都享受额外假期，其中包括经理、医生、教师、以及从事科学、医学和公共卫生工作的员工。通常，处于这些职位的员工每年享受为期42天或56天的假期。在地下工作或者从事特别危险或困难工作的员工每年额外享受六天的带薪假。未满16周岁和残疾的员工享受至少42天的假期，而16至18周岁之间的员工享受至少35天的假期。
员工也可以享受基于工龄的额外假期：工龄在5到10年的雇员可额外享受两天假期，10到15年的雇员额外享受四天假期，工龄在15年以上可额外享受六天假期。
员工还可以与企业达成协议，得到用于紧急家庭或个人事务、学术工作、医疗问题或某些其他特殊情况的无薪假。通常，这些情况可以休假几个星期，但假期时长不得超过六个月。
员工享有14天由企业支付薪酬的带薪病假。从病假第15天开始，如果符合资格，员工可以领取社会保险金。休病假的员工必须出具符合法律规定的诊断书。
女性员工可享受为期126天（18周）的带薪产假，始于产前70天，直至产后56天。如果出现并发症或诞下多胞胎，则产后假期可延长至70天。从事农业生产的女性员工可享受140天（产前70天，产后70天）的带薪产假。如果出现并发症，产假增加到156天（产前70天，产后86天）；如果诞下多胞胎，则产假增加到180天（产前70天，产后110天）。看护3周岁以内儿童的单身母亲可以休减薪假，其假期薪资由社保机构支付。
领养未满两个月的儿童或抚养不到两个月大的寄养儿童的女性员工可以享受为期56天的带薪假。
若妻子正在休产假，男性员工可享受为期14天的假期。照料一个三岁以内孩子的单身父亲可以享受减薪假，其薪金由社会保障机构支付。
当员工处于与新生儿有关的任何类型的假期中，无论该员工是男是女，均不得解雇该员工。
若企业想解雇员工，则必须证明其对劳动合同的终止是正当的。正当的终止原因包括：
企业终止合同的要求必须由其自身签署和认证，并应该将其副本连同记录簿以及结算款一并发给员工。员工可以通过至少提前一个月向企业提供书面通知的方式来终止劳动合同。
如果员工因工作条件的变化而被解雇，例如被征召服兵役或参与国民服务，或者因残障而无法履行职责达六个月之久，该员工将获得相当于两个月工资的遣散费。
在正常情况下，不能解雇孕妇、有未满三岁孩子的父母、暂时丧失工作能力的工人以及某些其他类别的员工。
阿塞拜疆设有全民医疗保险。企业有时会提供私人医保。
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