行业视野
兼并收购
业务拓展
员工入职
员工管理
薪酬支付
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兼并收购
Atlas 提供定制解决方案，协助企业进行兼并、收购和资产剥离。让各种规模的公司都能够成功进行企业交易，无论是目标公司、收购实体或者是支持交易完成的顾问，都可以得到我们的鼎力支持。我们采用灵活的全球雇用方式，助力各种规模的企业在全球 160 个以上的国家和地区开拓业务，招募人才。相比在一个新地区成立实体公司这种传统方法，我们具有快速及费用低的优势，并且确保符合当地劳动法已经人力资源和薪资规定。
定制解决方案基于以下几个支柱：
全球派遣
即时处理在 160 个以上国家和地区的事务
化繁为简
一站式全球性合作伙伴
运筹帷幄
经验丰富，卓有成效
合法合规
拥有遵守全球各地法律法规的专业知识
全球派遣
即时处理在 160 个以上国家和地区的事务
化繁为简
一站式全球性合作伙伴
运筹帷幄
经验丰富，卓有成效
合法合规
拥有遵守全球各地法律法规的专业知识
全面服务
名义雇主手册
在这份白皮书中了解更多信息。
我们将追本溯源，对名义雇主模式进行解释。为何 EOR 是企业在尚未运营的新国家或地区市场拓展业务的理想人力资源解决方案？您将在这里解锁答案。
兼并收购的目的都是在为了在新市场抓住发展机遇。如果两家企业合并，他们的市场份额会提升，实现多元化的营收渠道，还能捍卫他们现有的市场地位。 Atlas 在全球业务拓展、员工入职、员工管理及薪酬支付方面为企业赋能，助企业实现上述乃至更多的目标。
Atlas 与兼并收购方合作，以名义雇主形式代替他们处理事务。
兼并方无论规模大小，名义雇主都能够利用现有基础设施和专业知识，在兼并收购交易中提供所需的关键性协助，其中就包括克服交易中难以预料的人力资源挑战，尤其是需要在没有设立实体公司的国家和地区部署新员工的情况下。
在企业缺乏实体公司或无法创建实体公司的国家和地区，名义雇主可以代表企业合法雇用员工，并且承担一切风险。而企业对员工的日常工作和其他业务拥有控制权。名义雇主会根据企业的要求进行薪资福利和员工安置等方面的工作，为您进行全球薪资和福利的管理。
与名义雇主合作，能够让兼并收购交易双方重新设想并实现全球战略，这种体验前所未有。
Atlas 可在以下领域为您提供服务：
人力资源、法规和薪资福利的专业知识，确保企业在当地合规性
灵活调整的入职流程和项目管理
多元化全球兼并网络
转让定价支持
遵守 TUPE 和其他数据保护法
Atlas 的名义雇主服务可提供支持上述项目及更多优势的服务。
名义雇主解决方案助力企业加速进入全球市场，将全球及本地兼并收购和剥离的人力流程化繁为简，实现全球快速雇用人才，加速企业全球化发展。
