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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
香港的官方名称为中华人民共和国香港特别行政区（HKSAR）。该地区是中国的特别行政区。1104平方公里的岛屿上居住着大约750万人口，是世界上人口最稠密的地区之一。中国香港的特点是人口高度多样化，低税率以及政府对私营部门行业的干预程度相对较低，这为打算在亚洲拓展业务的公司提供多种机会。
在中国香港，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。书面劳动合同应该包括：
企业和员工的名称
企业地址和工作地点
薪资金额、支付间隔和任何奖金
假期和其它休假权利
合同期限（如有固定期限）
试用期（如果适用）
与终止劳动合同有关的通知期限和其它要求
劳动合同必须由企业和员工双方签署。
中国香港有以下公共假期：
元旦
农历新年
农历新年初二
农历新年初三
清明节
劳动节
端午节
香港特别行政区成立纪念日
中秋节后一天
重阳节
国庆节
中国冬至节或圣诞节（可选）
除公众假期外，一些香港企业还提供：
耶稣受难日
耶稣受难日翌日
复活节翌日
佛诞日
节礼日
在中国香港，不强制发放奖金，但发放奖金很常见。如果奖金是员工薪酬计划的一部分，则通常在年底或劳动合同结束时向员工支付。
中国香港没有固定的工作时间，员工的工作时间取决于职位和行业。然而，员工通常每周工作44小时。应在劳动合同中详细说明工作时间和工作天数、休息时间和加班时间。
连续供职满一年的员工可获得七天的带薪年假。从第三年开始，休假每年增加一天，直到工龄满九年、休假时长达到14天为止。员工可以将未使用的假期结转至下一年。
员工每月享有两天病假，第一年后每月享有四天病假，最长为120天。员工可以在以下情况下使用病假津贴：
连续四天因病缺勤
有病假证明
积累了足够的带薪病假
女性员工享有与孩子出生有关的10周产假。产前可休两至四周的假，其余则在产后休。产假延长可出于多种原因，包括妊娠或分娩并发症。要获得产假的资格，员工必须任职满40周，并且每周至少工作18个小时。若孕妇不符合这些条件，仍然可以休产假，但是假期会缩短。
如果男性员工符合以下条件，将可以享有五天的陪产假：
在连续性合同下受雇且至少有40周的工龄
为新生婴儿的父亲或准父亲
在规定时间内通知企业。
合同到期（如果有固定期限）时，企业（有或没有原因）或员工可单方面终止雇用关系。企业或员工可以通过提前一个月发出通知或以付款方式代替通知以终止雇用关系。如果劳动合同中没有关于通知期限的条款，则通知期限为一个月。
符合条件的员工，每年工龄有权获得相当于66%月薪的遣散费，直至最高限额为止。企业往养老基金中缴纳的任何资金，均可以用来抵消遣散费。
中国香港拥有公共和私人医疗保健系统。企业通常提供医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到中国香港时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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