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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
乍得共和国是一个位于非洲中部的内陆国家，大部分地区位于撒哈拉沙漠。该国的官方语言是阿拉伯语和法语，还使用许多当地语言。乍得的经济严重依赖化石能源业。乍得还拥有强大的农业和机械工业。对于专门从事基础设施建设的公司，在全国范围内仍有许多未开发的潜力。
劳动合同应以书面形式呈现，其中应包括工作地点、双方地址、薪资数额、福利、工作时间、雇用关系通知期、雇用关系开始日期和结束日期（如果适用）。固定期限合同的期限不能超过两年。
企业可以使用全职合同，其中必须包含开始日期，但不必包含结束日期。企业也可以使用固定期限合同，其中必须注明开始日期和结束日期。固定期限合同的最长期限为两年。此类合同可以续签，但劳动合同中必须包括上述条款。
企业还可以使用特定的工作劳动合同，合同约定员工执行特定任务，并且在特定任务完成后合同就可以终止。其中包括季节性工作和岗位替换工作。
乍得有以下公共假期：
乍得设有最低薪资标准，法律上也不强制要求发放奖金。
工作周最多为39小时。每年加班时间最多94小时。加班费是以乍得部长会议与劳工和社会保障部同意的费率进行计算。
员工可享受24至26天的带薪年假。
员工每年有权享受至少5天的带薪病假。
女性员工可享受14周的半薪产假，其中产前休假六周。如果患有与怀孕相关的疾病，该产假最多可以增加三周。女性员工有资格在产后15个月内每天休息一小时，以进行母乳喂养。男性员工可休两周的带薪陪产假。
如果在预产期前分娩，女性员工可以申请延长产假。如果员工未在国家社会保障基金中注册，则企业必须支付其产假薪资。
在乍得，试用期最多为三个月。固定期限合同的期限上限为24个月，并且不得续签超过一次。
对任职至少于五年的员工，其合同终止通知期限为8.67周。对任职超过五年的员工，其遣散费按5.42周薪资计算。供职满10年的员工有资格获得相当于其11.9周薪资的遣散费。
在特定项目的工作合同完成后、员工出现不当行为时，固定期限合同期满时或经双方同意后可以解雇员工。
在乍得，能获得医疗保健的途径非常有限。医疗保险在社会保障税范围内支付。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到乍得时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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