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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
印度的官方名称为印度共和国，是人口排名世界第二的民主国家（13.8亿人口），也是世界上最大的经济体之一。这个南亚国家的国内生产总值（GDP）达3.2万亿美元，在很大程度上以农业作为其经济支柱。电信、化学和生物技术行业正在不断发展壮大，并帮助该国实现多元化和增强了其经济实力。印地语和英语是印度的主要语言。
劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但建议使用书面合同。书面合同应包括：
企业名称和员工姓名
企业地址和工作地点
薪金和付薪间隔
假期和其他休假权利
工作时间和天数
试用期（如果适用）
终止雇用通知期限和与雇用终止有关的其它详细信息
合同必须由双方共同签署。
印度有以下公共假期：
共和国日
劳动节
独立日
甘地·贾扬蒂日
圣诞节
政府可能会宣布其他假期，具体时间可能会因地区和年份而异。
员工的薪水取决于各种因素，其中包括职位、技能和经验、行业、地区以及各种其他因素。津贴和奖金很常见，但应在劳动合同中对其进行说明。
员工通常每周工作40至48小时，但工作时间会根据所从事的工作类型和行业而有所不同。
在两个工作日之间，工人可享有10.5个小时的休息时间。
员工每供职一个月可获得一天的带薪假期。应计但未使用的假期最多可以顺延30天。
如果员工因病无法工作，则有权申请病假。员工获得的病假天数因地区和职位而不同，但通常约10到15天。员工也可以申请休事假。
女性员工可享有最多26周的带薪产假。产假可在预产期前八周开始，其余的产假则在产后开始。印度没有陪产假。
在印度，企业或员工可单方面终止劳动合同。在大多数情况下，必须提供提前通知。通知期限为15至30天，具体取决于员工是否仍处于试用期。允许以付款代替通知。
在某些情况下，需要支付遣散费，其数额为每年工龄支付15天的薪资。
印度的保险混合了公共和私人保险，一些候选人可以要求提供补充医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到印度时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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