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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
以色列（原名以色列国）位于地中海的东南岸和红海的北岸，是一个西亚国家。希伯来语是官方语言，但阿拉伯语也在全国范围内广泛使用。以色列以其受过良好教育的劳动力而闻名，同时是许多医学研究公司的所在地，在干细胞研究试验中排名全球第7。
在以色列，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。但是，企业必须在雇用关系开始日期的30天内向员工提供书面的雇用条款通知。通知中必须包括：
开始日期
对员工主要职责的描述
员工直接主管的身份
员工的薪水
工作日和工作周时长
如果以书面形式订立，则劳动合同应使用员工能够理解的语言，并包括以下内容：
企业和员工的身份以及双方的地址
合同期限（如有固定期限）
职位描述
工资、付款日期、付款方式、员工缺勤期间工资的处理程序、从工作工资到社会保障和所得税的扣除清单
企业将支付包括养老保险（月薪的8.33％）和公积金在内的社会福利
雇用关系开始和结束的日期
雇用关系终止通知期限
在以色列，员工试用期不容许超过三个月
工作日、工作周以及每天/每周休息的时长
休假、公共假期、产假和病假
企业在合同期内缴纳的社会保障金
外国员工必须通过其企业获得在以色列工作的许可证。
以色列有以下公共节假期：
选举日
逾越节
阵亡将士纪念日（半天）
独立纪念日，也被称作大屠杀纪念日
五旬节
犹太新年
赎罪日
Sukkot（住棚节）
圣会节/诵经节
胜利纪念日和第九大道的斋戒也被认定为假期，但企业仍在运营，员工仍需工作。
在以色列，发放奖金很常见。
标准工作时间为每天七到九个小时（具体取决于每周工作的天数），每周43个小时。大多数员工每周工作五天，但每周也可以工作六天。包括加班在内的夜间工作每周不应超过58小时。员工每个工作日有权休息至少45分钟，并有权在工作场所短暂休息以进行祈祷。员工每周至少还可以休息48小时，通常在星期五和星期六休息。
加班时长限制为每天两小时和每周16小时。包括加班在内，员工每天工作时间不容许超过12个小时。
“一天加班超过两小时”和“在休息日工作”，这两种情况均需事先获得经济部与“工作和休息署”的许可。企业必须向工作和休息署报告如何使用加班和休息日。
以色列的年假是根据年数和每个日历年的实际工作天数计算的。工作周为六天的员工享有基本的14天带薪年假，工作周为五天的员工享有基本的12天带薪年假。带薪休假需要提前14天提供书面通知。本年未休的假期，既不会顺延至下一年也不会支付薪水。
员工每月工龄可累计享受1.5天的带薪病假，最长不超过90天。员工在生病后三天内必须提供由医生签名的医疗证明。该证明应包括患者的姓名、身份证号码和预计疾病期限。
第一天没有假期薪水，而第二天和第三天为半薪，从第四天起，全额支付薪水。为计算病假薪水，企业必须考虑薪水、工龄附加费、家庭附加费以及生活费用的增加。
企业必须在员工的付薪日支付病假薪水，但条件是员工至少应在付薪日前提前七天向企业提供病假证明。然而，如果在付薪日之后将病假证明发给企业，则企业必须在收到病假证明后立即支付病假薪水。
带薪病假也可以用于生育、哀悼和生病的情况。员工有权利用病假时间来照顾亲密的家人。
如果女性员工为其企业供职时长少于12个月，则有权享受为期15周的产假；在其供职一年后，则有权享受为期26周的产假。在预产期之前最多可以休七周假，其余的假期则在产后休。如果女性员工产下双胞胎（或多胞胎），则每增加一名婴儿，产假可增加三周，从而使产假超过26周。即使胎儿/婴儿夭折，员工也有权享有产假。该女性员工产后最多可以休为期60天的无薪产假。
员工在休产假期间将不会获得薪水，但如果符合资格，可从以色列的社会保障体系中获得福利。通常，女性员工在产假的26周中有15个带薪周，而其余11周不带薪。但是，带薪周的长短取决于产假前向国民保险缴纳的费用额度。
企业和员工均可通过陈述诸如健康不良、自身原因、退休等原因终止劳动合同。男性员工的退休年龄为67岁，女性员工为62岁。员工必须在退休前提前通知企业。企业必须向税务机关报告员工与企业雇用关系的中断，详细说明以下内容：
工作时间
计算遣散费的薪水因素
支付给员工的退休补助金和遣散费的详细信息
把遣散费、经处理的保险单和养老基金的余额（若有的话）转至员工账下的详细信息。
企业从补偿金中扣除的所得税金额的详细信息
如果雇用关系超过12个月，则发起终止合同的一方必须提前30天通知。然而，如果雇用关系短于12个月，则通知期限为工作的前六个月每个月累计一天，前六个月之后的每月累计2.5天。这意味着要求供职满11个月的员工必须提前18.5个日历日书面通知其辞职。
此通知期限适用于有效终止合同的情况，不适用于因绩效不佳而被解雇或者员工触犯民事或刑事法规的情况。
以色列的医疗保险体系覆盖所有居民。它的资金来源于与收入相关的特殊健康税以及政府的一般性收入。企业必须把员工（包括外国员工）纳入此体系中。国民健康保险（NHI）服务包括急诊、预防性母婴保健服务，以及结核病、艾滋病毒/艾滋病和其他性传播感染的治疗。
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