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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
匈牙利是一个中欧国家，也是欧盟成员国。其官方语言为匈牙利语。匈牙利拥有令人印象深刻的高收入混合经济体。出口是匈牙利市场经济的主要组成部分，该国越来越重视对外贸易。匈牙利的出口产品包括药品、机械和设备、食品、原材料以及燃料和电力。
劳动合同必须以书面形式呈现。如果打算使用定期（即“固定期限”）合同，则其中必须包含员工的基本薪资、工作职能、工作地点和期限。如果有试用期，则必须在合同中做出说明。劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）合同，也可以是定期合同，其最长期限为五年。定期合同的期限也可以是特定任务的完成期限，而不是固定的时间。
试用期不容许超过三个月，其中包括任何延期。
匈牙利有以下公共假期：
元旦
革命纪念日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
圣灵降临节周一
圣史蒂芬节
共和国日
诸圣日
圣诞节
圣诞节翌日
匈牙利未对奖金强制规定，但企业可以选择将奖金纳入员工的薪酬待遇之中。选择向员工发放奖金的企业通常会在年底支付奖金。
匈牙利的标准周工作时间为40个小时或每周五天，每天八个小时。
匈牙利的员工可享受为期20天带薪年假，并根据他们的年龄再增加一至10天。育有16岁以下孩子的父母每养育一个孩子每年可以多休两天年假，育有两个孩子以上的父母最多可以多休七天年假。残疾员工和在某些危险条件下工作的员工也有权获得额外假期。
员工每年享有为期15天的病假，在此期间，企业按一定比例为其支付薪资。如果该员工在一年中休了16天病假，则在大多数情况下，他们可以索取社会保障福利。员工应尽快提供医生出具的医疗证明。
女性员工最多可休为期24周的产假，其中分娩前休四周。符合条件的妇女有权获得相当于其上一年平均日薪一定百分比的生育津贴。大多数母亲还有资格获得助产金，该福利为一次性付款。在大多数情况下，孩子的主要看护人有资格每月领取另一种款项，即按月支付的社会保障金，直到孩子年满两岁为止。
男性员工可享受为期五天的陪产假（如果妻子生育双胞胎则为七天），必须在孩子出生后的两个月内休假。父母双方均可根据要求休无薪假，直到孩子满三岁为止。
领养子女的员工享有与亲生父母相同的津贴和福利。
企业和员工都可以在提前通知的情况下解除雇用关系。通知期限从30天开始，并根据工龄增加。企业和员工可以通过协议将通知期限延长最多六个月。收到通知后，至少在一半的通知期限中，员工可以不上班，但依然可以领取正常薪资。
遣散费数额在一到六个月薪资之间，具体取决于员工工龄的长短。
集体裁员则可适用特殊程序。
匈牙利有公共和私人医疗保健可供选择。企业可能会提供医疗保险。
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