在新西兰，员工可享有最多52周育儿假，其中26周为主看护人带薪假，剩余假期为无薪延长假。若符合以下条件，员工有资格享有主看护人假：

员工为婴儿母亲，或经转让可享有主看护人假的配偶或伴侣

员工为六岁以下幼儿（包括养子女）的主看护人

在孩子出生之前，员工已经为同一个企业工作了26周，平均每周至少工作10小时

主看护人假最多可以从预产期前的六周开始，并且必须在一个连续的时期内一次性休完。如果员工早于预产期分娩，或医生要求提前休假，或企业认为员工所从事的工作太危险或在怀孕期间不适合工作且不能转岗从事其它工作，则可以提前开始休主看护人假。即使主看护人假提前了，女性员工在分娩后必须休息20周。在这种情况下，额外多享有的主看护人假不容许计入员工延长假内。

在休假前已为企业工作了52周（每周至少工作10小时）的员工可额外多享有26周的无薪延长假，从主看护人假结束之日算起，总计最长可休假52周。只要孩子父母均符合休假要求，双方可以共享该延长假期。

在孩子出生前，若员工未能达到为企业工作26周且每周平均至少工作10个小时的要求，则此员工无资格享有主看护人带薪假或延长假，但可以协商休看护人假。即使员工不符合主看护人带薪假要求，但是若与企业协商且达成看护人假约定，员工可享有带薪育儿假。

在孩子出生前，若员工配偶或伴侣已为企业工作了26周且每周至少工作10小时，则其可享有本应由员工享有的一周育儿假；若员工配偶或伴侣已为企业工作了52周且每周至少工作10小时，则其可享有本应由员工享有的两周育儿假。“伴侣假”可在主看护人假开始之日或预产期前21天，直至分娩后或主看护人假开始之日算起的21天之间进行休假。