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希腊的官方名称为希腊共和国，位于欧洲东南部。虽然官方语言为希腊语，但国内也有好几种其它语言。希腊的重要产业包括旅游业和航运业。近期东南欧与亚洲之间国际海上运输的需求吸引了对希腊航运业的大量投资。
除某些特定情况（例如：兼职工作合同）外，希腊没有规定劳动合同必须为书面形式呈现。但是，即使没有书面合同，企业也必须提供文件，以说明企业和员工的身份、工作地点、员工的职务和职责、开始工作的日期、带薪休假、遣散费、薪资数额、付款时间以及工作时间。该文件必须说明雇用关系是定期（即“固定期限”）还是不定期（即“无固定期限”）的，并指出定义了工作条件的任何集体劳资协议。
企业可以对求职者进行背景调查，但只能调查用于评估求职者的技能和其是否适合该工作所需的信息。
希腊有以下公共假期：
元旦
主显节
忏悔节周一
国庆节盛宴日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
圣灵降临节
圣母升天节
御智节
圣诞节
节礼日
在希腊，员工有权获得最低月薪。发放奖金很常见。圣诞节的奖金通常为一个月薪资，复活节的奖金通常为半个月薪资，而夏天开始时的奖金通常为两周薪资。
标准一周工作时间为五天（40小时）。企业和员工可以约定每周工作六天，最长不超过48小时。企业可能会要求成年员工每天加班一小时，同时按加班时数为员工支付加班费，数额为其基本薪资的120％。在四个月的时间里，每周的平均工作时间（包括加班）不容许超过48小时。某些部门可能适用特殊规则。夜间工作时间在晚上10点至早上六点之间，并按基本费率的125％支付，每天不容许超过八个小时。
员工为企业工作一年后，就有资格享受假期。每周工作五天的员工可休20天假，每周工作六天的员工可休24天假。从为企业工作的第二年开始，员工每年还可增加一天的假期，每周工作五天的员工最多可以休22天，每周工作六天的员工最多可以休26天。为同一企业供职10年以上的员工可休25天，而（无论为一名企业还是多名企业）供职12年以上的员工可休30天。
为企业供职长达四年的员工，可休为期一个月的病假
供职四至10年，可休三个月
供职10至15年，可休四个月
供职超过15年，可休六个月。
休三天（含）以下的病假的员工将由企业支付其薪资的50％。对于更长的病假，员工可以在为企业工作的第一年中领取15天的全薪。如果员工供职一年以上，则可以领取30天的全薪。从休病假的第四天起，员工也可能有资格获得政府付款。在这种情况下，企业实际所需支付的金额是减去政府福利金额后的金额。
女性员工享有17周带薪产假，始于预产期前八周，直至分娩后九周。如果新生儿母亲供职不满一年，将获得15天的全薪，如果供职超过一年，则将获得一个月的全薪。新生儿父亲可以休为期两天的陪产假，如果新生儿母亲选择工作并且不使用其应享的假期，则新生儿父亲可以额外休假。除非企业有具体的理由并满足增置的正式要求，否则不容许解雇在休产假或在分娩后18个月内的员工。
新生儿父母同时也有权享有为期至少四个月的无薪育儿假，假期从产假结束到孩子满六岁为止。此外，他们每年最多可以申请六天的无薪假期，用以照顾16岁以下的患病儿童。若子女患有某些疾病或神经系统疾病，员工可以再享受为期10天的带薪假。如果孩子住院，父母可以享受长达30天的无薪假。
要解雇签订不定期合同的员工，企业必须提供书面解雇通知，并且该员工必须已在统一社会保障基金（EFKA）中注册。企业无须为此提供理由。不定期合同的第一年为试用期，在此期间员工可以随时被解雇，而无需提前通知。签订不定期合同且供职超过一年的员工有权根据工龄来要求一到四个月的雇用终止通知。
若定期劳动合同未到期，就只能因重大原因而终止，其中包括严重的员工不当行为或对企业的侮辱性行为。在有重大原因的情况下，企业或员工均可立即终止合同，并且企业无须支付任何赔偿。
如果与员工签订的定期合同在到期之前由于重大原因而终止，则企业无须支付遣散费。对于签订不定期合同并供职满一年的员工，企业需向其支付遣散费。遣散费的数额取决于员工的工龄，数额为一到六个月薪资不等。如果企业没有提供所需的通知，则遣散费将翻倍。
在希腊，员工有资格通过国家医疗系统获得医疗保健。员工必须从政府社会保险机构（AKMA）获得身份编号，然后在希腊国家医疗服务提供组织（EOPYY）注册。希腊的许多公民还会购买私人医疗保险，以承担私人医生、诊所和医院的医疗费用。
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