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乌兹别克斯坦共和国位于中亚，是一个非宗教的统一宪法共和国。乌兹别克斯坦由12个独立州组成，乌兹别克语为当地的官方语言。乌兹别克斯坦以采矿业闻名于世，已经在实现经济多元化方面取得了长足的进步，而且正在为逐步实现市场经济而努力。此外，乌兹别克斯坦也非常注重天然气和可再生能源行业的发展，是中亚地区最大的电力生产国。
在乌兹别克斯坦，劳动合同必须为书面形式，一式两份，企业与员工各执一份签署合同。劳动合同可分为两类：一类是无固定期限劳动合同，另一类是合同期限不超过五年或满足特定条件要求的固定期限劳动合同。
劳动合同中必须包含以下内容：
工作场所——若员工不是只在一个工作场所工作，则劳动合同中应说明员工的主要工作场所，以及后续可能的工作场所。
员工工作职责；
员工开始工作的日期；
员工工资以及其它薪酬；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
乌兹别克斯坦有以下公共假期：
元旦
妇女节
诺鲁孜节
大地震纪念日
开斋节
独立纪念日
古尔邦节
教师节
宪法日
奖金不属于强制性员工福利，但是企业可自行决定为员工发放奖金。
每周标准工作时间为五天或六天，40个小时。如果员工每周工作五天，则每天应正常工作八个小时；如果员工每周工作六天，则每天应正常工作七个小时。对于年轻员工、从事特别困难、危险或特别大压力工作的员工、有某些类型伤残的员工，工作时间可适当缩短。
在某些特定情况下，可允许员工加班。加班工作的员工有权利获得加班补偿。
员工在工作满六个月后，可享有至少15天带薪年假。未满18岁的员工、有某些类型伤残的员工、从事特别困难或危险工作的员工、以及其它特定类型员工，还可额外享有更多年假。
在乌兹别克斯坦，目前尚无法定病假天数的规定。对于需要照顾患病家庭成员的员工以及自身患病的员工，通常可享有带薪病假。
女性员工可享有126天产假。在预产期前，待产孕妇可享有70天产假，在分娩后，可享有56天产假（若发生了分娩并发症或为多胞胎生育，则分娩后可享有70天产假）。在产假期间，女性员工可享有社保产假福利。
只有因合法理由，如：经营变更或与员工相关的问题，企业才可终止劳动合同。集体协议可规定在某些情况下，员工工会或员工代表必须同意终止劳动合同。
员工有权获得关于终止劳动合同的书面通知。合同终止通知期为两周或两个月不等，具体取决于合同终止的原因。若员工具备获得遣散费的资格，则遣散费应按照每两年工龄折算成一个月薪资的原则计发。
乌兹别克斯坦实行全民医疗保障体制，但是，在实际中，许多医疗费用属于自费项目。在当地，私人医疗提供者不多。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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