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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
乌克兰是一个位于东欧的国家，坐落在黑海沿岸。乌克兰语是当地的官方语言，尽管当地人也讲俄语。乌克兰工业强大，是整个欧盟范围内交通车辆和航天器的主要供应商。乌克兰也是世界领先的谷物出口国之一。乌克兰正在努力实现经济多元化，对于打算向东欧、西欧以及中亚扩张的企业而言，乌克兰是个理想的选择。
企业与员工可通过口头协议或书面协议的方式建立雇用关系，但是建议双方签订书面雇用协议。在乌克兰，大多数员工与企业签订的是书面雇用协议，而非劳动合同。在乌克兰，“劳动合同”是指特定的、形式相对灵活的固定期限雇用协议，只有当法律要求时，才会签订这种形式的劳动合同。
乌克兰有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
妇女节
复活节翌日
劳动节
胜利日
东正教圣灵降临节星期一
宪法日
独立日
乌克兰保卫者日
天主教与新教圣诞节
有宗教（正统基督教除外）信仰的乌克兰居民每年有权享有最多三天宗教假。
在乌克兰，可通过合同约定员工奖金，或企业自行决定为员工发放奖金，但是无法律强制性要求。
标准工作时间为一周40个小时，每周工作五天，每天八个小时。此外，企业还可制定一周工作六天的制度，但员工每天工作时间不容许超过七个小时。对于在困苦或危险环境中工作的员工以及年轻员工，每周工作时间可适当缩短。
只有在紧急情况下，才可允许员工加班，而且连续两天内，员工加班时间不容许超过四个小时，每年员工加班时间不容许超过120个小时。员工加班工作可获得加班费。
员工在连续工作六个月后，可享有24天带薪年假。年轻员工、残疾员工、从事危险或困难工作的员工、以及其他类型的员工，还可享有额外的年假天数，但具体可享有的年假天数略有不同。此外，因家庭重大事件，经申请，员工可享有无薪假。
员工有权享有四个月的带薪病假。在病假的前五天，员工可获得全薪，自病假的第六天起，员工可获得的病假薪资为正常薪资的一定比例，由社保支付。在员工连续休四个月的病假后，企业可解雇其员工。
在分娩前，女性员工可享有70天产假，在分娩后，可享有56天产假。若女性员工分娩双胞胎或多胞胎，则产假可延长。社保基金负责支付女性员工产假期间薪资（全薪福利）。
经申请，孩子父亲或母亲或者看护孩子的成年人可享有育儿假，直至孩子满三周岁为止。企业还可选择为女性员工提供额外的育儿假（带薪或无薪）。
在乌克兰，目前尚无法定带薪陪产假的相关规定。孩子父亲可享有两周无薪陪产假。
因（与员工无关的）经营原因，如：企业清算或重组，或因员工工作表现不佳，企业可终止无固定期限劳动合同。对于因经营原因而终止劳动合同的情况，在大多数情况下，员工享有两个月通知期福利。
企业因员工工作表现不佳以及裁员需求而解雇员工时，必须遵循特定合同终止程序。若因裁员而被解雇，则员工有权获得遣散费。遣散费通常为员工的一个月薪资，但是在极少数情况下，可能会多于上述金额。
乌克兰实行全民医疗保障体制，但实际上，很大部分的医疗费用属于自费范围。该国也有私人医疗提供者和诊所，但大多在城镇中。一些企业会为员工提供私人医疗保险，作为员工福利。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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