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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
乌拉圭的官方全称为“乌拉圭东岸共和国”，是位于南美洲南部的一个小国。蒙得维的亚是该国最大的城市和首都，位于拉普拉塔河北岸。该国殖民时期的建筑和著名的埃斯特角城海滩是当地的主要旅游景点。乌拉圭的农产品出口到了全世界，而且还拥有大量可再生能源基础设施。政府为广大外国投资者创造了友好的商业投资环境。乌拉圭拥有稳定且完善的法律体系，投资者可自由地转移在海外投资而得的资本和利润。乌拉圭拥有超过350万人口，对于打算扩张发展的企业而言，乌拉圭是个理想的选择。
在乌拉圭，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。尽管目前尚无法律规定劳动合同必须为书面形式，但是建议最好采用书面形式的劳动合同。此外，许多雇用关系受到集体协议的管控。
乌拉圭有以下公共假期：
元旦
狂欢节星期一
狂欢节星期二
濯足节
耶稣受难日
33个爱国者登陆纪念日
劳动节/五一节
拉斯皮德拉斯战斗纪念日/陆军节
阿蒂加斯将军诞生纪念日
宪法日
独立日
赛马日
万灵节
圣诞节
员工有权获得13薪奖金，而且上述奖金必须在每年六月与十二月分两次支付。
在乌拉圭，工业部门员工的标准工作时间为每周六天、48个小时，每天工作八个小时。在商业部门工作的员工，标准工作时间上限为一周工作44个小时，每天工作八个小时。
正常工作日的加班薪资为基本薪资的200%；非工作日（如：假日和周日）的加班薪资为基本薪资的250%。员工每周加班时间不容许超过八个小时。
在工龄满一年后，员工有权享有至少20天的带薪年假；而且员工工龄每满四年，可多享有一天年假。
员工最多可享有一年病假。符合条件的员工可享有乌拉圭社会保障体系（BPS）提供的病假福利。
女性员工可享有14周的带薪产假。在分娩前，女性员工最多可休六周产假，在分娩后，可享有剩余的八周产假。孩子父亲可享有13天带薪陪产假。
在个人雇用协议或集体协议中通常会详细约定终止劳动合同的权利与义务。其中包括员工解雇程序以及必需的通知期。
除非员工违反了劳动合同规定，否则在其它情况下，企业均应支付遣散费。遣散费按照每年工龄折算成一个月工资的原则计发，遣散费最高为员工六个月的薪资。
私营部门和公共部门均处于国家综合医疗保障体系的保障范围内。国家卫生服务总局（ASSE）或国家医疗服务管理局将负责提供公共医疗保险福利。除公共医疗服务外，以下这两个私人机构——集体医疗救助机构（IAMC）或集体医疗服务机构，也会提供医疗服务。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到乌拉圭时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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