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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
委内瑞拉玻利瓦尔共和国位于南美，西班牙语为当地的官方语言。加拉加斯是委内瑞拉的首都，也是该国人口最多的城市，同时还是当地工业和旅游业中心。委内瑞拉目前的恶性通货膨胀率估计超过了2000％，基本的消费品短缺现象十分普遍。政府收入高度依赖化石能源出口，而委内瑞拉是世界上化石能源储量最大的国家。由于当地不稳定的政治、经济和监管环境，导致一些跨国公司停止或减少在委内瑞拉开展业务。
劳动合同可以是口头形式或书面形式，合同类型可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。建议所有劳动合同都采取书面形式。书面劳动合同应包含以下内容：
合同各方身份信息；
员工开始工作的日期；
职位描述；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
工作时间与详情；
基本薪资与其他津贴；
工作场所；
其他雇用条款与条件。
在委内瑞拉，目前尚无关于试用期的法律规定。然而，在员工工作的前三十天内（通常视为试用期），企业可在不需要提供正当理由的情况下终止劳动合同。
委内瑞拉有以下公共假期：
元旦
狂欢节（周一至周二）
濯足节
耶稣受难日
全国盛宴日
政府、州或自治区声明公布的假日（每年最多三个假期）
全国盛宴日如下：
独立宣言日
卡拉沃沃战役日
独立日
西蒙·玻利瓦尔诞辰日
人民抵抗纪念日
员工有权获得年资奖以及其他类型的奖金，属于员工薪酬福利中的组成部分。个人雇用协议或集体协议中可规定员工奖金条款。
标准工作时间通常为一周工作五天、40个小时，每天八个小时。对于夜间工作的员工，工作时间可适当缩短。员工每周可休息两天。若获得许可，则员工可加班，但是员工每天加班时间不容许超过两个小时，每周加班时间不容许超过10个小时，每年加班时间不容许超过100个小时。员工有权获得加班费。
除公共假日外，在连续工作12个月后，员工可享有15天带薪年假；而且员工每为企业工作一年，可额外享有一天年假，员工最多可享有30天年假。
员工具有享有病假的权利，在病假前三天，员工薪资由企业支付，自病假的第四天起，员工病假期间薪资为基本薪资的66.7%，由社保支付，员工最多可享有52周病假。
女性员工有权享有26周产假。在分娩前，女性员工最多可休六周产假，在分娩后，可享有剩余的产假。
在孩子出生后，其父亲可最多享有14天陪产假。若孩子母亲生病或死亡、孩子生病、双胞胎或多胞胎生育，则陪产假可适当延长。
在委内瑞拉，员工可享有就业保障。如果企业打算解雇员工，则必须交由劳动法官来判断此解雇的合法性。对于无故终止劳动合同的情况，必须提前通知员工，而且合同终止通知期为一周至一个月不等，具体取决于员工的工龄。对于因裁员而终止劳动合同的情况，适用特殊规定。
委内瑞拉实行全民社会保障制度。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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