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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
危地马拉是一个中美洲国家，估计人口为1720万人。首都危地马拉城是主要的大都市中心，该城市以玛雅历史、高海拔和附近的火山而闻名。危地马拉是中美洲最大的经济体，国内生产总值（GDP）为784.5亿美元。尽管在当地法律和法规方面存在一些令人困惑的挑战，但仍有200多家美国和其他外国公司在该国积极投资。危地马拉是CAFTA-DR的成员，该组织是美国与中美洲一些较小的发展中经济体之间为促进该地区的增长而设定的自由贸易协定。
企业可以使用没有期限或日期的不定期（即“无固定期限”）劳动合同。对于定期（即“固定期限”）合同，必须有期限，对于特定项目的合同，必须说明任务的责任。
没有法律限制对员工进行背景调查。但是，企业不能因犯罪记录或婚姻状况歧视求职者。企业在公告岗位时也不容许指定性别或其他歧视性因素。
危地马拉有以下公共假期：
元旦
圣灰星期三
濯足节
耶稣受难日
圣周六
劳动节
建军节
圣母升天节
独立日
比赛日
革命纪念日
诸圣日
平安夜
圣诞节
新年前夜
强制企业在七月份发放一个月薪资数额的奖金，并在十二月份和一月份发放两次半个月的薪资奖金。
标准一周工作时间为44小时，每天八小时。每天最多可以延长两小时，每周最多可以延长到48小时。经理或主管每天最多可以工作12个小时。员工每天有30分钟的休息时间，五天后有一天的休息时间，但法律没有对具体哪一天休息做出规定。
夜间（每天下午六点至次日早晨六点）工作以每周36小时（每天六小时）为上限。如果轮班与日间工作混合在一起，则上限提高到42小时。
14岁以下的员工不能加班或在夜间工作。他们每周的工作时间上限为38小时，每天最多七个小时。
加班费按标准费率的150％支付，员工不容许在危险环境中加班。在休息日或公共假期工作的员工将获得加班费。
工龄满一年以及工作满150天的员工可以享有15天的带薪年假。企业必须在员工获得年假后的60天内把此信息告知员工。
员工最多可享有26周带薪病假，该假期最长可延长至39周。病假第三天后，按标准薪资的66％支付病假薪资。要符合资格请病假，员工需在过去的六个月中缴纳四个月的社会保障金，并且两年内的病假上限为52周。
女性员工如果有医疗证明并且至少任职六个月，则可以享有12周带薪产假，始于分娩前30天，直至分娩后54天。社会保障承担其三分之二的费用，而企业承担其余的费用，但如果员工的工龄少于六个月，这笔费用将按比例支付。
如果出现妊娠并发症，女性员工最多可以额外休三个月的假期，而生育多胞胎不享有额外的假期。如果她们没有资格享有社会保障，则由企业为其付款。没有法定陪产假。女性员工享有12周的领养假。
拥有30名（含）以上员工的企业必须为女性员工提供每天两次，每次30分钟的休息时间进行母乳喂养。哺乳期上限为10个月。
女性员工在分娩前的三个月内不容许从事需要大量体力劳动的任务。
试用期为两个月，没有对通知期限做出具体规定。必须向员工下发写有正当理由（例如不当行为）的书面通知。
如果企业无正当理由解雇员工，员工可获得遣散费，但员工必须在30天内提出索赔。如果企业无法在法庭上证明其解雇理由是正当的，则该员工最多可获得12个月的遣散费，但员工不能重新受雇于其先前的企业。
企业不容许解雇工会成员，也不容许在孕期或产假期间或“产后立即”解雇女性员工，也不容许在集体纠纷或非法停业期间解雇员工。
如果由于不可抗力、员工死亡或经济原因，企业可以解雇员工。员工将获得两天到四个月的遣散费。
危地马拉提供一些医疗保健，但覆盖范围有限。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到危地马拉时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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