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土库曼斯坦

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土库曼斯坦位于中亚,土库曼语为当地的官方语言。土库曼斯坦化石能源储量丰富,而且在里海沿岸的近海领域拥有丰富的矿物资源。此外,该国的农业也很强大。但是,该国的大部分地区都被卡拉库姆沙漠覆盖。土库曼斯坦最近在努力实现经济多元化,并取得了长足的进步,对于打算在亚洲与中东拓展市场的企业而言,该国是个不错的选择。

土库曼斯坦目前尚无固定的劳动合同形式,实际上,雇用关系不是从合同签订之日开始,而是自企业根据求职者的书面申请签发工作邀请之时开始。尽管如此,还是建议签订书面合同,明确规定企业和员工的权利和责任。通常,合同应规定员工的工作职责、工作地点、薪酬、正常工作时间、请假权利和其它福利,以及合同一方打算终止雇用关系时应遵循的通知期和特殊程序 。

库曼斯坦有以下公共假期:

元旦

妇女节

春节(纳乌鲁斯节)

开斋节

宪法与国旗日

古尔邦节

独立日

纪念日

国际中立日

在土库曼斯坦,企业不必为员工提供奖金,且奖金在该国也数罕见。然而,企业可以选择在员工总薪酬中包含奖金福利。若发放奖金,最常见的是绩效奖。

标准工作时间为一周40个小时,每周工作五天,每天工作八个小时;或一周工作六天,每天工作时间不容许超过七个小时。年龄介于16岁至18岁的员工,每周工作时间不容许超过36个小时,年龄低于16岁的员工,每周工作时间不容许超过24个小时。对于在特别困苦或危险环境中工作的员工以及残疾员工,每周工作时间可适当缩短。

只有在特殊情况下,才可允许员工加班。员工有权获得加班费。

对于大多数员工,在工龄满11个月后,可享有30天带薪年假。教师、教育机构负责人、科学家以及残疾员工,可享有45天带薪年假。在特别困苦或危险环境中工作的员工每年至少可额外享有三天年假,最多可额外享有15天年假。空中交通指挥员以及从事航空领域工作的员工每年也可额外享有15天年假。不按固定工作时间上班工作的员工以及年满62岁的员工,每年可额外享有三天年假。

在大多数情况下,目前尚无关于病假权利的强制性法律规定。然而,员工可享有无薪病假,以照顾生病的家庭成员,病假期限取决于医疗机构出具的关于照顾亲属的建议。

女性员工可享有112天全薪产假,始于预产期前56天,直至分娩后56天。若发生分娩并发症,则带薪产假可延长16天;若为多胞胎生育,则带薪产假可延长40天。

孩子父亲除了可享有育儿假外,目前尚无法定陪产假的规定,但孩子母亲不能照顾孩子的特殊情况除外。

因经济或经营原因(致使员工被裁减)或员工行为不当或工作表现不佳,企业可终止劳动合同。企业必须以书面方式通知员工。合同终止通知期为两周或两个月不等,具体取决于合同终止的原因。在试用期内,企业应提前三天通知员工合同终止事宜。

对于因裁员以及员工不当行为而终止劳动合同的情况,企业应遵循特殊规则与程序。

因员工不当行为而终止劳动合同的情况除外,企业在大多数情况下都必须支付遣散费。

土库曼斯坦实行国家医疗保障体制与小型私营医疗保障体制。实际上,无论是公共医疗保障体制还是私人医疗保障体制,患者通常需要支付许多自付医疗费用。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

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