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特立尼达和多巴哥共和国是一个位于南美附近的加勒比海国家，拥有两大岛，该国独特的克里奥尔传统和美食享誉世界。该国的首都是西班牙港，是仅次于圣费尔南多的第二大城市。特立尼达和多巴哥是世界上最古老的油气生产国之一，商业化生产最早可追溯到1908年。该国是世界重要的石化中心，也是氨、乙醇和化石能源的主要出口国，因此，特立尼达和多巴哥是加勒比地区最富裕的国家之一。
在特立尼达和多巴哥，劳动合同可以以口头或书面形式呈现，合同类型可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。在当地，固定期限劳动合同极为常见。在劳动合同中可以详细规定雇用条款与条件。上述雇用条款与条件包括但不限于：合同双方身份信息、工作类型、薪酬、工作时间与合同期限（若为固定期限劳动合同）。同样，上述规定也适用于集体协议。
特立尼达和多巴哥有以下公共假期：
元旦
呼喊浸礼会解放日
耶稣受难日
复活节翌日
开斋节
印第安人到达日
基督圣体节
劳动节
废除奴隶制日
独立日
共和国日
排灯节
圣诞节
节礼日
企业不必支付员工奖金，但是绩效奖很常见。
标准工作时间为一周40个小时，每周工作五天，每天8个小时。加班工作的员工可获得加班费。加班时薪最低为员工时薪的一倍半，也有可能更高，具体取决于员工加班时长以及具体加班时间。
取决于行业与领域，员工可享有的年假福利不同。对于大多数私营企业的员工，年假福利通常可通过雇用协议或集体协议予以约定。大多数国营企业员工可享有14天带薪年假，前提是一年至少工作了220天。
取决于行业与领域，员工可享有的病假福利不同。对于大多数私营企业的员工而言，病假福利通常通过雇用协议或集体协议予以约定。大多数国营企业员工每年可享有14天病假。
女性员工在工龄满一年之后，可享有13周产假。在分娩前，女性员工最多可休六周产假。若发生了与孕产相关的并发症，产假可延长四至12周。此外，员工还可请假享有带薪孕产医疗护理。
企业或员工均可终止劳动合同。关于合同终止程序、通知期与遣散费要求，通常在个人雇用协议或集体协议中予以规定。对于按月领薪的员工，合同终止通知期为一个月。
对于因裁员而终止劳动合同的情况，适用特殊规定。若企业因裁员需求而终止劳动合同，则必须至少提前45天通知员工，且必须支付遣散费。遣散费最低金额为员工两周薪酬，并随着员工工龄的增加而递增。
国家提供全民医疗保障福利，但企业还可为员工提供补充性私人医疗保险。
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