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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
泰王国位于东南亚的热带地区，由70多个省组成。泰语为当地的官方语言，但是该国大约有60种不同的当地语言被广泛使用。近年来，泰国在经济转型方面取得了长足进步，一直在为实现工业化强国而不断努力，主要集中在汽车、计算机、电器和农业的生产制造与出口。泰国的旅游业也很发达。泰国是东南亚最大经济体之一，对于打算进军亚洲的企业而言，泰国是一个优越的选择。
在泰国，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。然而，建议订立书面劳动合同并约定所有雇用条款与条件，事实上，在泰国，大多数劳动合同也为书面形式。劳动合同可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
泰国有以下公共假期：
元旦
万佛节
查库里王朝纪念日
泼水节
劳动节
泰王登基纪念日
佛诞节
三宝佛节
女王诞辰日
泰国五世王纪念日
国王诞辰日
宪法日
元旦前夕
企业不必支付员工奖金，但是可自行决定是否为员工发放奖金。在泰国，13薪奖金或绩效奖很常见。
在泰国，员工正常工作时间为一天八个小时，一周48个小时，但是从事危险工作或对健康有害工作的员工工作时间要少于上述规定时间。员工每周加班时间不容许超过36个小时。加班工作的员工可获得的加班薪资至少为正常薪资的150%。
具备资格的员工还可享有120天的礼佛假或朝圣假。
通常，员工每年有权享有最多30天的带薪病假。在因病缺勤三天后，员工必须提供病假证明。
女性员工可享有最多98天全薪产假（周末计入产假内），其中企业支付员工产假前45天期间的薪酬，而剩余产假期间薪酬将由社保基金承担。没有陪产假。产假属于病假以外的额外员工福利。
在固定期限劳动合同到期时，企业或员工可终止劳动合同。若因员工行为不当而被解雇，则企业无需提前通知或支付遣散费。否则，企业必须提前通知员工合同终止事宜。合同终止通知期一般为员工领薪周期，最长为三个月。遣散费为30天至400天的员工薪酬，具体取决于员工的工龄。
泰国实行全民医疗保障体制，其中公务员可享受国民福利体制提供的福利，而私营企业员工（外籍人员与国民）可享有社会保障体制提供的福利，其他所有泰国公民可享受全民医疗保障计划提供的福利。通常，企业还可选择为员工提供补充性私人医疗保障福利。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到泰国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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