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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
塔吉克斯坦共和国是位于中亚的一个多山国家。塔吉克语是当地的官方语言，尽管当地人也讲俄语。塔吉克斯坦的经济在很大程度上依赖农业和服务业。该国拥有大量的煤炭和化石能源，而且水利发电行业发展潜力巨大。塔吉克斯坦在实现经济多元化和吸引能源领域投资方面已取得了长足的进步，对于打算在中亚开拓市场的企业来说，该国是个理想的选择。
在塔吉克斯坦，劳动合同必须为书面形式。劳动合同中应至少包含以下内容：
企业与员工的身份信息；
工作场所；
员工职务；
工作条件与工作防护，若员工从事的是特别困难或危险的工作；
员工开始工作日期；
劳动合同期限；
正常工作时间；
休息时间与员工年假天数；
薪酬；
企业与员工的权利与义务；
合同修订与终止流程；
赔偿金流程；
保险详情；
合同日期与序列号。
塔吉克斯坦有以下公共假期：
元旦
妇女节
纳福鲁斯节
劳动节/五一节
胜利日
开斋节
国家统一日
宰牲节/古尔邦节
独立日
宪法日
在塔吉克斯坦，企业不须支付员工奖金，但是可自行决定是否为员工发放奖金。
每周标准工作时间为五天或六天，40个小时。某些员工每日最长工作时间可略短些。只有在特殊情况下，才可要求员工加班，而且对于具体加班时间，必须获得员工的同意。在连续两天内，员工加班时间不容许超过四个小时（对于从事特别困难或危险工作的员工，加班时间不容许超过两个小时），或每年加班时间不容许超过120个小时。员工有权获得加班薪资。加班薪资为基本薪资的150%至200%，除非个人劳动合同或集体协议中另有约定。
员工至少可享有24天带薪年假。残疾员工可享有35天或42天年假，具体取决于员工残疾类型。
塔吉克斯坦目前尚无关于带薪病假的明确法律规定。员工每年可享有14天无薪病假，用于照顾生病的家庭成员。
女性员工可享有140天全薪产假，在分娩前后分别可享有70天全薪产假。若分娩时发生并发症或是多胞胎分娩，则产假可延长。此外，在孩子18个月大（含）之前，女性员工均可休假。
在孩子三岁（含）之前，孩子父亲或母亲可享有无薪假，以照顾幼儿。对于需要照顾两个（含）以上未满14岁孩子的父母，或对于需要照顾残疾且未满18岁孩子的父母，通常有权享有额外假期，并且在休假期间，企业应为上述员工保留职位。
只有因经营需求或员工不当行为，企业才可终止劳动合同。通常在解雇员工之前，企业必须提前通知员工。合同终止通知期为一至两个月，具体取决于解雇原因。在试用期内，合同终止通知期为七天。
员工可获得遣散费，但具体取决于解雇原因。遣散费最低为员工三个月的平均月薪。
塔吉克斯坦正在努力实施全民医疗体制，但是目前尚未实现。当地有少量私立医院，主要集中在首都杜尚别。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到塔吉克斯坦时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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