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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
苏丹共和国位于非洲东北部。尽管阿拉伯语是当地的官方语言，但在苏丹大约共有70种地方语言。苏丹经济发展快速，与中国有着广泛的贸易关系。苏丹的国内生产总值（GDP）为189亿美元，拥有的耕地面积在世界上排名第十二位。苏丹是非洲的第三大国家，拥有大约4300万人口。
在苏丹，期限超过三个月的劳动合同必须以书面形式呈现。书面劳动合同必须包含以下内容：
企业名称与员工姓名；
企业的地址；
生效日期；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
待完成的特定工作；
假期及其它假期福利；
薪资细节；
试用期(如果适用)；
合同终止通知期与其他终止合同的要求。
苏丹有以下公共假期：
独立日
科普特圣诞节
科普特复活节
开斋节
宰牲节
圣纪节
企业不必为员工提供奖金，但是可以选择性地为员工发放奖金，作为员工总薪酬的一部分。
在苏丹，标准一周工作时间为48个小时，每周工作六天，每天八个小时。员工每天最多加班四个小时或每周最多加班12个小时。在斋月期间，每天工作时间缩短一小时。
工龄满一年的员工可享有20天带薪年假；在连续工作满八年后，员工可享有25天带薪年假；在连续工作满15年后，员工可享有30天带薪年假。经企业同意，员工最多可将一半的年假天数结转至下一年度。然而，员工不容许延迟休完所有年假天数。
员工最多可享有九个月的带薪病假。病假前三个月为全薪，并由企业负责支付。在上述期限后，员工只能享有部分薪资的病假。在九个月病假期限后，员工还能享有无薪病假。
女性员工可享有八周带薪产假，在分娩前后可各享有四周带薪产假，或在分娩前休两周带薪产假，在分娩后休剩下的六周带薪产假。没有陪产假。
通常，企业可通过提前通知员工的方式，终止劳动合同。合同终止通知期为一周至一个月不等，具体取决于员工的工龄和付薪周期频率。在某些特殊情况下，通常是由于员工的不当行为，企业可以不提前通知员工即可终止劳动合同。工龄超过三年的员工可获得遣散费。遣散费金额取决于员工的工龄，具体计算方式为：员工每为企业工作一年，可获得一个月薪酬，并以此累计。
在苏丹，当地共拥有两种医疗保险：社会医疗保险（SHI）与私人医疗保险（PHI）。政府与国营部门的企业必须缴纳国家医疗保险基金（NHIF）费用，但是对于私营企业以及雇用不超过10名员工的小公司则可选择性地缴纳NHIF费用。员工还可选择购买私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到苏丹时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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