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斯里兰卡

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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

斯里兰卡民主社会主义共和国是一个位于南亚的岛国。僧伽罗语和泰米尔语是当地的两种官方语言,但英语被指定为交流语言。一直以来,斯里兰卡的经济主要依赖肉桂、橡胶和茶的出口。但是,近年来,斯里兰卡已采取很多措施,努力实现经济多样化,专门致力于发展当地金融业。

在斯里兰卡,劳动合同可以为书面形式、口头形式或暗示形式。企业与员工必须签订书面劳动合同,而且所用的合同语言必须为员工能够理解的语言。对于在办公室或商店工作的员工,适用的劳动合同中必须包含以下内容:

员工姓名;

委任类型;

委任日期;

付款条件、其它薪酬与奖金;

雇用条件;

工作时间与休假;

终止条款。

在斯里兰卡,劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。没有强制要求在受雇期间对员工或在招聘前对求职者进行背景调查。

斯里兰卡有以下公共假期:

度鲁图月圆节

泰米尔收获节

斯里兰卡国庆节

纳瓦姆月圆节

湿婆神节

梅丁月圆节

耶稣受难日

巴克月圆节

僧伽罗和泰米尔除夕

僧伽罗和泰米尔新年

劳动节

开斋节

卫塞节

卫塞节翌日

普桑节

宰牲节

佛牙节

尼基尼月圆节

比纳拉月圆节

圣纪节

瓦普月圆节

屠妖节

III月圆节

恩杜瓦普月圆节

圣诞节

若企业支付给员工的薪酬低于最低薪资标准,则企业将面临政府的处罚。加班费为员工基本薪资的一定比例。

在斯里兰卡,对于企业发放奖金,目前尚无强制性法定要求。

员工标准一周工作时间为五天(周一至周五),每周最多工作45个小时,一天工作八个小时。员工每周加班时间不容许超过12个小时,加班薪资为基本薪资的1.5倍。

年龄介于14岁至18岁的男性员工,通常不容许从事夜间工作(晚上六点至早上六点)。然而,年龄介于16岁至18岁的男性员工,若从事酒店、餐厅或娱乐场所的工作,则可在早上六点至晚上10点间工作。

女性员工也不容许从事夜间工作,只有少数例外情况。年满18岁的女性员工,可通宵在住宅酒店工作,可在晚上六点至晚上10点间在酒店或餐厅工作,也可在晚上六点至晚上八点间在办公室工作。

除公共假期外,员工工作满一年后,可享有14天带薪年假。工作未满一年的员工有权享有四天至10天不等的带薪年假,具体安排如下:

可享有10天年假,前提是员工在4月1号至7月1号间开始工作;

可享有七天年假,前提是员工在7月1号至10月1号间开始工作;

可享有四天年假,前提是员工在10月1号至12月底间开始工作。

在12个月内,员工必须至少一次连续休七天年假。企业与员工可通过共同约定的方式,确定员工可享有的具体年假天数。

员工每年最多可享有七天病假。在工作的第一年,员工可享有的病假福利计算方式为:员工每工作两个月可享有一天病假。

女性员工可享有12周的带薪产假。在预产期前,女性员工最多可休两周产假,在分娩后,可享有剩余的10周产假。如分娩死胎,则女性员工可享有六周产假,在预产期前可休两周产假,在分娩后可享有剩余的四周产假。

分娩前(包括分娩当日)的产假福利应由企业负责承担,而且必须在员工提供产假证明后的48小时内支付。企业应在分娩后第二周与第四周分两次支付分娩后产假福利。

在固定期限劳动合同到期时,企业或员工可终止劳动合同。

因员工的不当行为、违反纪律或工作表现不佳,企业可解雇员工。在合同终止后两天内,企业必须以书面方式通知员工解雇原因。企业终止劳动合同的正当理由包括:

重大过失;

辱骂或不服从的行为;

欺诈、偷盗或撒谎;

醉酒或其他影响身体或智力的行为;

旷工或经常缺勤。

除违反纪律原因外,因其它原因(包括裁员)而终止劳动合同的情况,通常必须获得劳动监察员的批准或员工的同意。上述批准与同意必须为书面形式。

如果企业因倒闭而终止劳动合同,则员工有权获得遣散费。

斯里兰卡实行全民公共医疗保障体制,即通过由医疗中心与医院构成的网络实行免费医疗。全民医疗保障体制适用于斯里兰卡公民与员工。一些私营企业也为员工提供额外的医疗保险,但这为员工福利,而不是权利。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

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