合同任何一方均可以书面方式终止劳动合同。对于按月领薪的员工，提出终止合同的一方必须提前30天通知对方；而对于其他按日或按周领薪的员工，则必须至少提前15天通知。在试用期内，合同终止的通知期限是雇用关系终止前的至少七天。违反合同终止通知期规定的一方必须赔偿对方，赔偿金额为通知期内员工的薪资金额。

在某些情况下，如果员工存在不当行为，则企业可在不支付遣散费或不提前发出合同终止通知的情况下，终止劳动合同。例如：

袭击企业主或主管；

在书面警告后，继续违反合同条款规定；

存在不道德行为或不服从上级安排。

然而，在企业因员工的不当行为而签发合同终止通知之前，企业必须遵循以下流程：

书面警告；

罚款；

扣除奖金或延迟提拔（仅限于一年内）；

停薪（仅限于不超过五个月）；

按照劳动法的规定，终止劳动合同。

不当行为若自发生之日起30天内未经处理，员工可能不会遭到处罚。

在其它情况下，如果企业做出了违规行为，则员工不需提前通知便可终止劳动合同，并且有权获得遣散费。例如：

企业违反合同条款规定；

在合同谈判期间，针对工作条件，欺诈或误导员工；

企业为员工安排的工作不同于之前约定的工作。

在合同终止后，企业必须为员工提供终止雇用关系的证明文件，说明雇用开始与结束日期、职务描述与薪资等事项。在劳动合同终止后，企业必须支付员工遣散费。然而，在试用期内合同任何一方终止劳动合同，则员工无权获得遣散费或赔偿。

若女性员工在婚后六个月内或产后三个月内主动终止劳动合同，其将不会丧失获得遣散费的权利。

终止劳动合同后，企业必须在一周内支付员工遣散费。然而，如果是员工提出终止劳动合同，则企业应在劳动合同终止后两周内支付员工遣散费。

如果合同中没有关于遣散费的条款规定，则遣散费的默认计算方式为：每年工龄可获得两个月薪资。