现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
塞浦路斯岛位于地中海，在土耳其海岸以南70公里（45英里），叙利亚以西100公里（62英里）。该岛南部三分之二的人口是希腊人。土耳其人占北部人口的三分之一，该地区自称为北塞浦路斯土耳其共和国。尽管联合国缓冲区将希腊和土耳其地区分隔开来，但土耳其是唯一承认土耳其共和国为单独国家的国家，并且正在不断努力将希腊和土耳其塞浦路斯共同合并成一个统一的政府。整个岛国于2004年成为欧盟成员国，尽管在北部使用土耳其里拉，自2008年以来，欧元一直是其官方货币。塞浦路斯风景秀丽的海滩和温暖的天气每年吸引数百万游客，使旅游业成为其经济支柱之一。该地区也是一座国际金融中心。许多公司实体也都设在岛上，并且有许多公司实体在岛上建立其总部。得益于2013年发现的大量离岸化石能源储备，能源行业可能会在塞浦路斯的未来中发挥重要作用。
塞浦路斯的劳动合同通常是不定期（即“无固定期限”）的或是定期（即“有固定期限”）的。定期合同的期限不得超过30个月，而一系列定期合同的合并期限也不得超过30个月。如果员工在企业单位任职的期限超过30个月，则合同将自动转换为不定期合同。
劳动合同不一定必须以书面形式呈现，但还是建议有书面合同。如果未在书面合同中对某些信息做出规定，企业必须在雇用开始后的30天内以书面形式向员工披露该信息。
除合同期限外，法定试用期为六个月。如果企业和员工在雇用开始时以书面形式达成协议，则试用期可延长至两年。
塞浦路斯有以下公共假期：
塞浦路斯不设有法定的通用最低薪资标准，但是某些职业可以设置最低薪资。
奖金由企业酌情支付。许多企业通常在12月份发放13薪，将其作为奖金。企业还必须向员工发放假期薪资，这可以直接由企业支付给员工，也可以从企业缴纳资金的中央假期基金中支付。
标准工作周为五天内40小时，然而一周工作六天也是可以的。在夏季，许多公司在上午八点或八点半开门营业，一直营业至下午六点或晚上七点 ，但会在中午短暂休息。员工每周工作时间不得超过48小时（四个月内的平均值），超过40小时的工作需要获得员工的同意。在一个月内，对于通宵（含晚上11点至早上六点的时间段）工作，每24小时内平均不得工作超过八小时。定期雇用夜班工人的企业必须书面通知福利、劳动和社会保险部，并且必须在夜班工人上夜班之前为其提供由企业承担费用的体检，以确保其身体素质。对于持续上夜班的工人，企业须定期对其进行体检。
集体谈判协议涵盖了塞浦路斯的许多工人（虽然没有官方数字，但可能有一半或更多），这些协议可能会规定特定的工作时间。加班费和其他非标准工作时间外的工作安排的薪资费率通常也由集体谈判协议确定，或者，如果不适用集体谈判协议，则企业和员工通常会商定该费率。某些行业适用特定法规。
员工享有为期四周的带薪年假，其中每周工作五天的员工每年享有20天，或每周工作六天的员工每年享有24天。集体谈判协议或劳动合同可能会提供更多的休假时间。员工在工作满48周后有资格休假。员工必须在休假前请假，而企业可能会因业务需要而拒绝该请假。
一些企业允许学生或正在准备考取专业证书的员工因此目的而请假。
员工的病假和病假薪资金额通常由集体谈判协议或个人合同规定。如果员工没有获得集体谈判协议或个人合同的条款所规定的病假薪资，且如果病情持续三天或更长时间（最多156天），他们可能有资格获得社会保障福利。员工还能获得每年休假一周，以便照顾生病或受伤且迫切需要员工在场进行看护的家庭成员。
孕妇在向企业提供怀孕证明后，有权休为期18周的产假。孕妇必须休至少11周的产假，从预产期当周前的两周需开始休假，产后需休八周。若她诞下双胞胎或多胞胎，则她有权为每名额外的婴儿休四周额外的产假。如果婴儿需要住院，则每住院21天，产假就会延长一周，最多可延长六周。婴儿的父亲享有为期两周的陪产假，可以在孩子出生后的16周内随时休假。父亲休假前必须提前两周以书面形式提供请假通知。企业无义务在产假或陪产假期间向员工支付薪资，但如果父母双方都符合资格要求，则他们可以在休假期间领取社会保障福利。该福利金额通常为收入的72％。符合资格要求的母亲也有资格获得一次性支付的分娩补助金，自2019年起，其金额为546.36欧元。
在为企业工作六个月后，员工有资格在孩子出生或领养后享受最多13周无薪育儿假。每个日历年，有一或两个孩子的员工能休的无薪育儿假最长为一至五周，而有三个孩子的员工则能休的无薪育儿假最长为七周。企业可以同意允许额外的育儿假。
收养12岁以下儿童的女性员工有权享受为期16周的产假。她必须将收养情况告知社会福利服务部，并至少向员工提供提前六周的书面通知，告知其收养意愿以及她将开始照看收养的孩子的日期。
企业可以出于正当理由并事先通知来解雇员工。在法律上公认的下发雇用终止通知的主要原因是业绩不理想、裁员、定期合同到期或出于企业无法控制的原因。通知必须以书面形式呈现，而通知期限取决于员工的工龄。
企业还可以选择立即终止劳动合同，并向员工支付在通知期内应支付的薪资数额（例如，对于已经工作满三年半的员工而言，该薪资数额为四周工资）。
如果员工屡次违反或无视企业的规定，出现犯罪行为或严重违反纪律或已经做出了企业无法继续雇用的其它行为，则企业可以在不通知的情况下解雇该员工。企业必须在发现员工行为的合理时间内解雇该员工。
在雇用开始的六个月试用期内，企业可以随时无故解雇员工。
打算辞职的员工必须提前通知企业，其通知期限取决于员工的任职时间。
员工被解雇后，企业必须在解雇后尽快向员工支付遣散费。遣散费取决于员工的工龄。
塞浦路斯提供全民医疗保健，不受政府系统覆盖的人们可以使用公共医疗设施，并自己付费。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到塞浦路斯时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
