企业只容许因法律所认可的原因解雇员工。法律所认可的原因包括：与员工无关的企业性质变更以及与员工相关的原因，如：工作表现差、违反劳动合同规定、工作疏忽或粗心等。

对于因企业原因而终止劳动合同的情况，员工无权享有通知期。如果企业因员工工作表现相关的原因而终止劳动合同，则企业必须首先向员工提供书面警告，告知员工工作中存在的问题、警告员工因上述行为企业可能会终止劳动合同，并解释为何终止合同会是补救措施。情况允许，企业应前往员工住处，亲自把书面通知递交给员工；如若不然，则企业必须正式记录无法亲自递交的原因，并且应将合同终止通知书张贴在企业的公告牌上。在通知张贴之日起的八天后，通知将生效。企业必须给予员工至少八天的时间，以对警告做出回应。除员工自己做出的响应之外，员工还有权请求工会提出处理意见，并且企业必须认真对待工会提出的处理意见。

在终止合同之前，企业必须为员工提供改进计划，并给予员工合理的改进时间。如果员工未能做出有效改进，而企业打算继续执行合同终止程序，该员工将可享有至少八天的合同终止通知期福利，此通知期最长可达30天，但具体天数通常应参照企业章程或合同约定。企业向员工递送合同终止书面通知的要求与企业发出初始警告的要求相同。通知必须为书面形式，而且必须说明终止劳动合同的原因，以及说明员工可申请的法律援助。

若员工处在试用期内，则企业必须提前五天递送关于终止合同的书面通知。

打算辞职的员工必须至少提前15天向企业提交书面通知。在企业章程或合同中可延长通知期限，合同终止通知期限最高可达30天。员工不需提供终止劳动合同的理由。

若企业因商业原因（非员工原因）终止劳动合同，则企业必须支付遣散费。遣散费的计算方式为：员工每年工龄（包括员工为前企业工作的时间）可获得的最低遣散费为员工月薪的三分之一。