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瑞典的官方全称为瑞典王国，是一个位于北欧的国家。瑞典语是当地的官方语言。瑞典经济主要依赖于出口，拥有丰富的自然资源。瑞典就业率很高（76.2％），位于世界第三位，拥有1030万人口。瑞典国内生产总值（GDP）为5308.3亿美元。
劳动合同可以以书面或口头形式呈现，但强烈建议所有劳动合同都采取书面形式订立。对于书面劳动合同，无特定格式要求，但是通常应至少包含下列内容：
企业与员工名称与地址；
员工开始工作的日期；
工作场所；
员工工作职位与职责；
合同类型（无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同）、合同期限（若为固定期限劳动合同）；
试用期（若有，但最长为六个月）；
合同终止通知期；
员工薪资与报酬的其它部分；
员工年假津贴；
正常工作时间（每天或每周）；
相关集体协议的信息。
瑞典有以下公共假期：
元旦
主显节
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节/五一节
耶稣升天节
瑞典国庆节
仲夏夜
仲夏节
圣诞节
节礼日
企业可自行决定是否为员工发放奖金。
在瑞典，每周标准工作时间为一周工作五天、40个小时。只有因重要经营需求，才可要求员工加班。在四周内，员工平均加班时间不容许超过48个小时，在一个月内，员工加班时间不容许超过50个小时，在一年内，加班时间不容许超过200个小时。在特殊情况下，也允许员工超出加班限制时间加班工作。通常，在集体协议中会约定加班薪酬，但是加班薪资一般为员工标准薪资的1.5-2倍。在某些情况下，员工还可以带薪休假的方式代替加班费。
员工可享有25天带薪年假。员工工作满一年（连续工作12个月）后，可享有一定天数的年假，以此累计计算，而且可在下一年度（自4月1日至3月31日）享有年假。集体协议中可约定更长的年假天数。在六月份至八月份间，员工有权享有连续四周年假。年假天数超过20天的员工，每年最多可将五天未休年假结转至下一年度，最多累积五年。
在瑞典，员工有权享有带薪病假。病假第一天为无薪病假日。随后的13天病假期间，企业须至少支付员工薪资的80%。在上述期限后，员工的病假期间薪资福利将由社保承担。病假期间薪资通常为员工标准薪资的75%至80%，具体取决于员工的病假天数。
女性员工可享有14周产假，始于分娩前七周，直至分娩后七周。孩子父亲或其他亲人可享有10天陪产假。
此外，员工还可享有480天育儿假。孩子父亲或母亲可独自享有或共同享有全部育儿假。在孩子八岁前，员工还可使用育儿假抵扣工作时间。
企业只有因正当理由才可终止劳动合同，包括经营原因或员工工作表现不佳或不当行为。在大多数情况下，企业可通过提前通知的方式，终止劳动合同，具体通知期取决于员工的工龄。合同终止的通知期为14天至六个月不等。
目前尚无关于遣散费的强制性法律规定，但在个人雇用协议或集体协议中可约定遣散费。
瑞典实行全民医疗体制，主要由市县级机构负责管理当地的医疗体制。在当地，也有私人医疗保险，但是只有一少部分瑞典居民购买了这种私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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