在固定期限劳动合同到期时，经员工或企业要求，或经合同双方约定，可终止合同。

企业可因下列原因终止劳动合同：

因正当理由
员工行为不当
集体解雇
裁员
员工无法胜任工作

企业若因员工行为不当而终止合同，则无需支付遣散费。

行为不当包括：

威胁其他员工或企业
损害企业财产或经济利益
不合理的违规行为
不断与同事发生冲突
不能满足工作要求
撒谎以缺勤
涉及绑架或其它限制人身自由的行为
有意违反安全规程

行为不当还包括：

无正当理由缺勤并对企业造成损害
无理由连续五天旷工
一年内无理由10天旷工

尽管因员工行为不当而解雇员工不需提前通知，但企业必须遵循特定规程，包括：在得知不当行为后的60天内主动采取行动、以书面方式通知员工解雇原因，以及允许员工申辩。

在试用期内，企业可解雇员工，但是必须按照以下规定提供通知：

若试用期不超过六天，则解雇前无需提前通知员工。

若试用期超过了60天，则应提前七天通知员工。

若试用期超过了120天，则应提前15天通知员工。

通常情况下，永久合同的试用期不容许超过：

正式员工：90天；

职责繁复员工，如经理等：180天；

总监与高管：240天。

对于不超过六个月的固定期限合同，试用期为15天；对于一年期合同，试用期为30天。

在试用期结束后，企业若打算解雇员工，则必须提前通知员工：

工龄不满一年的员工，需提前15天通知；

工龄为一年（含）至五年的员工，需提前30天通知；

工龄为五年（含）至十年（含）的员工，需提前60天通知；

工龄超过十年的员工，需提前75天通知。

企业还必须支付遣散费。通常，遣散费按照每年工龄折算成12天薪资的原则发放。对于在2013年10月1日之前的工龄部分，适用的遣散费率不同于上述规定。

若法庭判定企业终止合同不合法，则企业应支付遣散费，遣散费按照每年工龄折算成15至45天薪资的原则发放，具体取决于合同终止的原因。