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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
尼日尔共和国是一个位于西非的内陆国家。尼日尔是全球最热的国家之一，因此荣获“世界平底锅”的称号。法语是当地的官方语言。尼日尔的第一大产业是采矿业，特别是铀矿。此外，尼日尔的服务业也日趋繁荣。
在尼日尔，劳动合同通常使用当地语言书写。劳动合同类型包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的最长期限为两年，而且只能续签一次。此外，还有适用于季节性临时工作的劳动合同，若合同双方一致同意，则可无限次续签。
尼日尔有以下公共假期:
元旦
复活节翌日
和平日
劳动节
吉庆夜
开斋节
古尔邦节
独立日
伊斯兰新年
圣纪节/穆罕默德诞辰
共和国日
圣诞节
法律不强制要求企业必须向员工提供奖金。尼日尔有最低薪资标准。
在尼日尔，标准工作时间因行业而异，通常员工一周至少工作42小时。加班时的前42至48小时的加班薪资为基本薪资的1.1倍，而48小时后的加班薪资为基本薪资的1.35倍。周日或公共假期的加班薪资为基本薪资的1.5倍，而夜间加班薪资为基本薪资的2倍。
员工每年可享有22天带薪假期。
员工每年可享有五天全薪病假。
女性员工可享有14周全薪产假。在分娩前，女性员工必须休六周产假，因医疗原因，可延长三周。产假期间薪资由企业与社保共同承担。男性员工可享有一天的带薪陪产假。
劳动合同可在合同期满时（若有固定期限），或由合同任何一方终止。通常，企业解雇员工须有正当理由。终止合同必须以书面方式通知员工。
除非员工因不当行为被企业解雇，否则工龄满一年的员工有权获得遣散费。
建议企业为员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到尼日尔时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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