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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
南苏丹共和国是一个位于中非东部的内陆国家。南苏丹的官方语言是英语，而化石能源产业是该国发展最快的行业。此外，南苏丹拥有大量矿产资源，对于打算在采矿行业拓展业务的企业来说，南苏丹是一个不错的选择。多年的动荡环境阻碍了南苏丹的经济增长，但是经过南苏丹政府和司法机构的努力，近期南苏丹局势稳定，有助于国家朝着繁荣稳定的方向发展。
在南苏丹，劳动合同可以以书面或口头形式呈现，合同类型可分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或其它类型合同。若合同为书面形式，则必须为合同各方提供一份书面合同副本。
签订固定期限劳动合同（在约定日期终止工作）的员工，若事先约定，可在合同到期后续签（续签期限与原合同期限相同）。如果签订固定期限劳动合同的员工在两年内一直续签，那么将视为员工签订的是无固定期限劳动合同。
劳动合同必须包含以下内容：
企业名称；
工作地点；
员工详情；
担任职位；
试用期（不容许超过三个月）；
雇用期限；
任期；
薪酬与付款条件；
通知期；
遣散费；
其它特殊条件。
在雇用员工时，外国企业必须优先雇用南苏丹国民。若南苏丹国民符合管理岗位所需的能力要求，则至少80%的管理岗位员工应是南苏丹国民。
南苏丹有以下公共假期：
元旦
复活节
国际劳动节
开斋节
人民解放军建军节
独立日
古尔邦节
烈士日
圣诞节
节礼日
奖金并非强制性福利。
在南苏丹，标准工作时间为一周40个小时，每周工作五天，每天八个小时。员工每周可至少享有一天休息日，在每个工作日，连续工作五个小时后，可享有60分钟的休息间歇。
员工每周加班时间不容许超过10个小时，每天加班时间不容许超过三个小时。
在工作满一年后，员工可享有21天带薪年假；在工作满三年后，员工可享有25天带薪年假；在工作满15年后，员工可享有30天带薪年假。
未使用的应计年假可结转至下一年度。当员工累计两年未使用假期时，企业最多可向员工支付上述累计假期一半天数的薪酬。企业与员工必须通过书面方式约定可通过付款方式代替假期。在离职时，企业应付清所有应计但未使用的假期福利。
若员工提供病假证明，每年可享有12天带薪病假。
女性员工每次妊娠至少可享有90天带薪产假。在女性员工打算休产假之前，必须至少提前14天通知企业。
流产或分娩死胎的女性员工可享有六周产假。在返岗工作后，女性员工最多可享有45天的哺乳假，即每天只需工作半天，剩余的半天假期用于哺乳孩子。
男性员工可享有两周陪产假，并且必须在孩子出生后三天内开始休陪产假或在配偶流产后立即休陪产假。
在固定期限劳动合同到期时，企业或员工可终止劳动合同。在南苏丹，企业可终止劳动合同的理由包括：
员工无法胜任工作；
员工反复工作表现不佳；
工作中存在严重不当行为或发生了与员工工作场所紧密相关的严重不当行为；
冗员或裁员。
企业必须向员工提供关于终止劳动合同的书面声明，说明终止劳动合同的原因。
企业应向服务满六个月以上员工支付遣散费，具体遣散费金额为企业与员工在劳动合同中约定的金额。若企业因员工的严重不当行为，无故或在不提前通知企业的情况下缺勤七天，而终止劳动合同，则企业无需向员工支付遣散费。
迄今为止，南苏丹尚未建立全民或国家强制医疗保障体系。目前已经建立了三级体系框架，分别是初级医疗保健联合机构，初级医疗保健中心和（作为首选治疗中心的）医院，但是从一所治疗中心升级或降级为另一所治疗中心的政策尚未最终确立。建议私营企业为员工提供私人医疗保险福利。鉴于南苏丹目前为发展中国家，因此很难鉴定上述私人医疗保险的费用。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到南苏丹时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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