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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

南非是世界上拥有最多野生动物的国家之一,位于非洲的最南端。南非拥有超过5900万人口。开普敦是南非的立法首都,比勒陀利亚是它的行政首都,而约翰内斯堡是南非的宪法法院所在地。
南非拥有11种官方语言,而且当地人会说多种语言,其中10%人口说英语。凭借稳定的国家制度,独立的司法机构和良好的基础设施,南非为许多准备扩张的企业提供了大量机会。在非洲,南非是一个商业低风险国家,而且在全球范围内,南非消费市场增速最快,所以对投资者来说,南非是一个颇具吸引力的国家。

在南非,劳动合同分为两类:无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同。企业必须为员工提供书面形式的劳动合同,合同中应至少包含以下信息:双方基本信息、简要职位描述、职位、工作时间、薪资详情、假期、通知期、结束日期(若为固定期限劳动合同)。劳动合同必须以员工能看懂的语言订立。否则,企业必须通过员工能够正确领会的方式,解释劳动合同中的条款与条件。

固定期限劳动合同不适用于永久职位。固定期限劳动合同通常适用于临时经营需求且固定时间段的工作,如:特定事件、或特定任务或项目。

南非有以下公共假期:

元旦

国际人权日

耶稣受难日

家庭日

自由日

劳动节

青年节

妇女节

遗产日

和解日

圣诞节

礼节日

若公共假期恰逢周日,则公共假期将顺延到下个星期一调休。

目前尚无关于企业是否需要发放奖金的法定要求。根据合同、惯例或企业的意愿,企业可向员工发放奖金。

员工每周标准工作时间为45个小时,一周可工作五天或五天以下,一天工作九个小时。对于一周工作天数超过五天的员工,每天最多工作八个小时。对于需要与公众打交道的员工,每天最多可延长工作15分钟,但是一周内工作延长时间不容许超过60分钟。

除公共假期外,员工每年可享有21天带薪假期。通过双方协定,上述福利可以为:每工作17天可享有一天带薪休假,或每工作17个小时,可享有一个小时的带薪休息时间。若公共假期恰好是员工年假休息日,则员工可额外获得一天的带薪假期。企业必须在员工开始休假之前支付年假期间薪酬。

员工每为企业工作36个月,有权享有带薪病假,而带薪病假天数为员工六周内的工作天数。若员工每周工作五天,则员工每为企业工作36个月,可享有30天带薪病假。若员工每周工作六天,则员工可享有36天带薪病假。在工作的前六个月内,员工每工作26天可享有一天病假。

女性员工可享有四个月的带薪产假。除非另有约定,产假在分娩前一个月,或自产假证明上标注的日期开始。在分娩后六周内,女性员工不容许返岗工作,除非医生证明上述员工可以返岗工作。产假期间薪酬取决于向“失业保险基金(UIF)”中缴纳的保险费。

在孩子出生后,孩子父亲与收养孩子的父母有权享有10天无薪育儿假。在休假之前,孩子父亲必须至少提前一个月提交书面通知。

合同终止通知期为一至三个月不等,随员工工龄的增加而递增。

通常,除公共保险外,企业还为员工提供私人保险。南非将于2025年为国民提供国家医疗保险,而且可能会要求企业承担一部分医保费。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

当企业将业务拓展到南非时,选择和Elements Global Services合作,就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少,企业能够完全专注于自身业务领域,壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简,请即刻与我们联系

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