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纳米比亚共和国是一个南非国家，该国以沿大西洋海岸的纳米比亚沙漠而闻名于世。纳米比亚人口超过200万人。温特和克是纳米比亚的首都，位于该国的中心，以特有的温泉而闻名。纳米比亚政府要求投资者与国有公司合作或尽可能地让大多数当地员工在本国工作。采矿是该国的其中一个主要行业。英语是当地的官方语言。
除非企业有理由以固定期限合同的方式雇用员工，否则纳米比亚的劳动合同通常为无固定期限合同。书面协议必须以员工的当地语言书写，并包含下列信息：
工作场所详细信息
薪资
企业名称和员工身份信息
工作性质
工作时间
工作开始日期
终止日期（若为固定期限合同）
目前尚无关于固定期限合同期限的法定限制。确切地，合同期限由员工与企业共同协商约定或通过集体协议约定。同样，目前尚无关于试用期期限方面的法定限制。企业和员工可以通过个人或集体协议方式约定试用期。
纳米比亚有以下公共假期：
元旦
纳米比亚独立纪念日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
卡辛加节
耶稣升天节
非洲日
英雄日
国际人权日
妇女节
圣诞节
纳米比亚家庭日
不同行业的集体协议约定最低薪资。在纳米比亚，目前尚无最低薪资的官方规定，但家庭帮佣除外。奖金不属于强制性福利，但是一些企业会支付员工奖金。
若员工一周工作天数不超过五天，则当地标准工作时间为每周45个小时，一天工作九个小时；若员工一周工作天数多于五天，则当地标准工作时间为一天工作八小时。员工每天最多加班三个小时或每周最多加班10个小时，加班薪资至少为员工时薪的1.5倍，而周日或公共假期的加班薪资至少为员工时薪的两倍。除加班外，对于在晚上八点至早上七点之间的工作，员工可额外获得夜间工作津贴（员工时薪的6%）。
员工可享有四至24天的假期。
在员工工龄满36个月后（病假周期），有权享有病假。一周工作五天的员工可享有至少30天的病假，而一周工作六天的员工，可享有至少36天的病假。在工作的第一年，员工每工作26天可享有一天病假。
女性员工在工龄满六个月后，可在预产期前休四周产假，在分娩后休八周产假。如果发生了与孕产相关的疾病或并发症，那么产假还可延长一个月。在休产假之前，员工必须向企业提供预产期或产假证明以及确切返岗日期。
社保将支付员工的基本薪资，但企业还有责任支付员工补偿金。
没有法定陪产假。
在纳米比亚，企业和员工均可终止劳动合同。在劳动合同终止程序办理期间，无论企业是否提前通知员工，若非源于正当和公平的原因，企业不容许解雇员工并且必须遵守法律规定的公平程序。
若企业因下列原因解雇员工，则劳动合同的终止将被视为不公平行为：
员工披露了有权合法披露或被合法要求披露的信息
员工拒绝从事任何违法行为
行使法律、个人协议或集体协议中赋予的权利
解雇员工是否源于公平原因取决于解雇理由的性质与严重程度。正当理由包括但不限于：
员工的不当行为；
员工缺乏能力，无论是与执行工作或健康相关；或
员工无法融入，即在试用期内无法适应或无法满足企业运营要求。
无论是员工还是企业要求终止劳动合同，通知期限取决于工龄长短。
如果企业与员工协商一致，可适当延长通知期限，但前提是上述通知期限的延长不会造成对企业或员工任何不公。在员工合理休假期间，企业不容许签发解雇通知。企业可以支付薪资来代替通知期限，金额相当于员工在通知期期间应获得的薪资。同样，企业也有权利以支付员工通知期间薪资的方式，免除离职员工的通知期限。
劳动合同一旦终止，企业应支付员工终止通知前的所有工作应得薪资、年假福利、周日或公共假期带薪休假福利（若适用）、遣散费（若适用）、以及交通补贴（若适用）。
在员工为企业连续工作12个月后，每年工龄可获得至少一周薪资数额作为遣散费。
大多数企业提供医疗保险。
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