一周工作时间的上限为40小时，通常为五天，但如果六天更适合于企业发展，则企业可以将周工作时间定为六天。

年轻员工的工作时间被限制在更短的时间。15岁或16岁的员工每周工作时间不容许超过24小时，而16岁至18岁之间的员工每周工作时间不容许超过35小时。

受政府认定在损害健康的条件下工作的员工，每周的工作时间也限制为35个小时。

成人的工作日时长通常为八个小时，年龄在16至18岁或在危险条件下工作的员工为七个小时，未满16岁的员工为五个小时。一个工作日工作时长不能超过10个小时，尽管集体谈判协议可以规定时长为12个小时，之后必须休息至少24个小时。

残疾员工可以根据医生的建议在有限的时间内工作。

每年的加班时间限制为120小时，但在某些情况下，通过集体谈判协议，加班时间可以增加到240小时。在一些紧急情况下，企业可能会要求加班，而无需获得员工的同意，但在其它紧急情况下，员工必须同意加班；在非紧急情况下，员工和员工代表都必须同意加班。18岁以下的员工、孕妇和医生表示不适合加班的员工无需加班。

严重残疾的员工、四岁以下儿童或残疾儿童的父母或监护人、正在休育儿假或照料生病的家庭成员的员工，必须在企业已告知员工有权拒绝加班后，得到员工的书面同意，方可加班。前两个小时的加班费按员工标准时薪的150％支付，额外的加班时数按员工时薪的200％支付。假期或员工休假期间的工作可以按其正常薪资的两倍支付，或者员工可以选择收取其正常薪资，并选择在其正常工作的某一天休无薪假。

对于通常在白天全职工作的员工而言，夜间轮班（从晚上10点到凌晨六点）比白天轮班的时间短一小时；但对于已减少白天工作时间或仅在夜间工作的员工，这项要求将不适用。在六个月内于夜间工作120个小时以上的员工必须接受医生的检查，费用由企业承担。禁止某些员工在夜间工作。