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蒙古是位于东亚的内陆国家。北部与俄罗斯接壤,南部与中国接壤。官方语言为蒙古语,尽管如此,在该国各地使用多种当地语言。蒙古至今一直保持着丰富的习俗,特别是对马的喜爱和骑马活动的崇敬。农业和放牧长期以来一直是蒙古经济的主要组成部分,但该国最近在发展更加多元化的经济并取得了长足的进步。

在蒙古,雇用协议和劳动合同之间有区别。其要求和限制都不尽相同,因此两者不可互换。

雇用协议用于定义一般用途的雇用关系。协议可以是不定期的,也可以是固定期限的。雇用协议必须以书面形式呈现,并且必须向员工提供副本。雇用协议必须指明:

职位
职责
薪资数额
雇用条件

雇用具有专门技能的员工时,将执行劳动合同。蒙古政府列出了一份需要签订劳动合同的职位清单,其中包括领导职位,例如首席执行官、董事、总经理和其他部门负责人。劳动合同的期限限制为五年,但可以在评估员工的绩效后延长。劳动合同必须以书面形式呈现。

蒙古有以下公共假期:

元旦

农历新年

国际妇女节

母亲和儿童节

那达慕大会

人民共和国宣布纪念日

蒙古人民革命纪念日

员工的带薪年假从每年15天开始,并将随着工龄而增加。

标准一周工作时间是每周40小时,每天八小时。员工有权连续休息两天,通常是星期六和星期日。日常工作日加班的薪资是基本薪资的150%,如果员工在公共假期工作并且没有给予另一天作为补休,则其薪资是基本薪资的200%。

夜间工作的员工有权获得由集体协议决定的额外薪资。

员工可休15天的带薪年假。

员工可在必要时休病假。

女性员工可享有为期120天的产假,始于预产期前60天,直至分娩后60天。符合条件的员工可通过蒙古的社会保险计划获得产假薪资。如果员工在休产假前至少缴纳了12笔供款,并且在产假前的六个月内有连续供款,则有资格领取福利。符合条件的员工可获得最近12个月的平均薪资和收入的70%。

男性员工不享有陪产假。

准许育有三岁以下子女的母亲和单身父亲休育儿假。在此休假期间,企业有责任代表员工支付社会保险金。

蒙古在雇用协议和劳动合同之间作了区分。终止协议或合同的条件和要求各不相同。

在以下情况下,可以终止雇用协议:

经企业或员工双方同意

企业或员工亡故

雇用协议期满而无延期

如果法律要求

将不当解雇的员工恢复到该职位(如果可能,必须为被取代的员工提供另一份工作)

员工被要求服兵役

法院判处惩罚该员工,使该员工无法继续工作

在企业或员工的倡议下

除非另有协议,否则员工通常必须提前30天通知企业。

企业可以出于以下原因终止雇用协议:

该企业正值清算

由于缺乏专业资格或技能或者健康原因,员工不符合工作要求

该员工已达到退休年龄并有资格领取退休金

员工屡次或严重违反企业的纪律规定

员工违反信托责任

员工找到另一份工作

协议中规定的其它理由

企业必须向因企业清算或无力满足工作要求而被解雇的员工提前30天下发通知。如果因公司解散而解雇员工,企业必须提前24天通知包括工会在内的员工代表。

如果终止雇用是因为员工需要服兵役、公司清算或员工达到退休年龄,遣散费金额应为一个月的薪资。

医疗保健通常由政府资助,但根据其服务年限,个人可能需要承担一定的自付费用。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

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