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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
毛里求斯共和国是位于印度洋的一个岛国，英语和法语在全国通用。从历史上看，毛里求斯的经济一直以农业为中心。该国已开始向经济多样化发展，因此，旅游、信息技术和可再生能源已成为其经济支柱。毛里求斯是一个美丽的岛屿，享有十分稳定的经济和政治。
毛里求斯的劳动合同可以是永久性合同或固定期限合同，并且可以以口头或书面形式呈现。如果工作协议超过一个月，则必须以书面形式呈现。
劳动合同可以用法语或克里奥尔语书写，必须在工作一个月后的14天内签订。
某些类型的工作适用固定期限合同，例如用于指定的工作、替换另一名员工、以及为特定合同的劳动人口提供培训的临时性、季节性或短期的工作。合同必须包含有关职位的特定信息。如果任何两份固定期限合同之间的间隔不超过28天，则该固定期限合同被视为永久合同。
毛里求斯有以下公共假期：
元旦
扎针节
废除奴隶制日
农历新年
湿婆节
国庆节
泰卢固人新年
劳动节
开斋节
圣母升天日
甘尼许节
契约劳工来毛纪念日
排灯节
圣诞节
毛里求斯从事出口业务的员工（非兼职员工）的最低薪资略低于其他员工。
企业支付13薪奖金。
在毛里求斯，标准的工作周长为45小时，不包括用餐和茶歇时间。
员工每连续七天的周期中享有至少24小时的休息日。除非企业根据业务性质每周工作七天，否则星期日是必休日。在这种情况下，每月必须至少有两个休息日，并安排在星期日。除护工和特殊情况外，任何员工每天均不容许工作超过12小时。
允许轮班工作。
夜间工作为下午六点到凌晨六点之间连续工作五个小时以上。夜班员工有权获得更高的薪资。
企业和员工可以商定工作时间之外的加班时间。企业必须尽可能提前24小时向员工提供加班通知。
在公共假期执行的工作按正常费用的一定比例支付加班费。
员工有权享有20个工作日的年假。
在完成连续12个月的工作后，除兼职员工外，每位员工均享有15天的带薪病假。一年后，如果员工未请病假，则任何未用的病假最多可累积至90个工作日。
连续工作一年的女性员工有权享有14周的带薪产假，其中最多可以在产前休七周。员工需要提供医疗证明以证实怀孕。员工有权在分娩后的七天内获得产假津贴，金额为3000毛里求斯卢比。
流产的女性员工有权在流产后立即休两周全薪假。
女性员工还有权每天休息两次、每次半小时，或一次休息一个小时，用以哺乳。这段休息时间允许在产后持续六个月，或在医生的建议下延续更久。
领养不满12个月大的孩子并且连续为该企业工作12个月的女性员工，有权享有14周的全薪假。员工必须出示法院命令的经核证副本和孩子的出生证明副本。
男性员工在工龄满12个月后可休连续五天无薪陪产假。员工必须提供新生儿出生的产假证明，以及员工签署的书面声明，确认该员工与配偶（新生儿母亲）同住。陪产假必须在出生之日起两周内休完。
劳动合同可以由企业或员工以正当理由或无正当理由终止。双方可以选择以口头或书面形式终止协议。
对于永久或无固定期限合同，要求至少提前30天以口头或书面通知。任何一方可以向另一方支付员工在通知期内应获得的薪酬金额，以代替通知。在通知期内，企业必须根据员工的请求允许员工在合理的时间内休假以寻找下一份工作，而不容许扣除其薪资。
企业不容许在某些条件下终止劳动合同，例如种族、肤色、国籍、社会出身、出生地、年龄、身孕、宗教、政治见解、性别、性取向、艾滋病状况、身体缺陷、婚姻状况或家庭责任。
企业可以因员工严重不当行为或表现不佳而将其解雇。
员工可以在以下情况下终止与企业的协议，包括：
受到企业的虐待
企业未根据合同支付应得的薪酬
企业未提供工作和支付薪酬
以欺诈或胁迫手段迫使员工辞职；或
强迫员工签署书面辞职信或此类文件
固定期限合同在协议期满或续签时终止。在这种情况下，除非双方另有协议，否则无需支付遣散费。
当企业无故解雇员工或由员工终止无固定期限合同时，企业需要支付遣散费。
毛里求斯的医疗保健系统是公共和私人医疗保健的混合体。私人医疗保险很常见。
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