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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
黎巴嫩的官方名称是黎巴嫩共和国。该国位于西亚。阿拉伯语是其官方语言，但全国各地都使用当地方言。黎巴嫩的农业产业蓬勃发展，最近在实现该国经济多样化方面取得了长足的进步。该国拥有庞大的技术工人队伍和投资友好型政府。
劳动合同可以以书面或口头形式呈现。书面劳动合同应该以阿拉伯语书写。如果员工不懂阿拉伯语，则合同的译文应附在员工的阿拉伯语合同中。劳动合同应包括：
企业和员工的信息和地址
开始日期
定期（固定期限）合同的到期日
职位描述
薪水数额，银行帐户的付款方式以及付款间隔（一个月一次或每两周一次）
在黎巴嫩，员工试用期不容许超过三个月。
外国员工需要获得国民经济部的工作许可才能在黎巴嫩工作。
黎巴嫩有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
圣马龙节
拉菲克·哈里里纪念日
报喜日
耶稣受难日
复活节
东正教耶稣受难日
东正教复活节
劳动节
烈士节
反抗与解放日
开斋节
宰牲节
圣母升天节
伊斯兰新年
阿舒拉节
圣纪节
独立日
圣诞节
如果公共假期出现在周末，则员工不享有替代性假期。
黎巴嫩的企业无须支付员工奖金，但可以选择支付。
标准的每周工作时间为40小时，必要时可延长至48小时，超出48小时则当成加班，需官方许可。每周休息36小时，大约每天八小时，每天休息一小时。员工可以加班，但是每天的总工作时间（常规时间加上加班时间）不能超过12小时。企业必须将员工在24小时内的任何加班通知社会事务服务处。
员工服务满一年后，可以享受为期15天的带薪年假。企业可以决定带薪年假的休假时间。如果家人去世，员工还将获得两天带薪事假。
病假的持续时间取决于员工的服务时长。服务满三个月的员工可享有15天的带薪病假，这将随服务时长递增。如果病假超过30天并且员工需要更多的病假，则在扣减数不超过八天的前提下，从年假中扣除额外的天数。
企业为女性员工提供10周的带薪产假。此外，员工可以通过黎巴嫩的社会保障系统获得产科护理报销。男性员工在孩子出生当天允许离岗，但黎巴嫩目前未设有陪产假。然而，有人提议提供最多三天的陪产假，但该提议仍旧未被议会审议通过。
企业和员工均可随时在双方同意下终止合同，但必须提供写明终止原因的书面终止通知书。若是单方提出终止合同，则受影响方可向提出终止方索取赔偿。
在通知期限内，员工有权每天早一小时下班，以寻找其他工作。不能向怀孕、正在休产假、病假或假期的员工发出离职通知。企业可以在某些特定情况下终止合同，且无须提前通知或支付遣散费。
在通知期限内，员工有权每天早一小时下班，以寻找其他工作。不能向怀孕、正在休产假、病假或假期的员工发出离职通知。企业可以在某些特定情况下终止合同，且无须提前通知或支付遣散费。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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