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老挝的官方名称为老挝人民民主共和国，是东南亚的一个内陆国家。其官方语言是老挝语。这个亚洲国家经济严重依赖外国投资以及与中国的贸易。该国的主要出口商品是木材、纺织品和橡胶。
在老挝，劳动合同必须以书面形式呈现，并由双方共同签署。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限。定期（固定期限）合同的期限最长为三年。期限超过三年的合同被视为不定期（无固定期限）合同。
可以通过在合同到期前15天之前提供通知来延长定期合同。
合同必须强调雇用的条款和条件，例如试用期、工资、假期、福利或员工在雇用到期时将获得的任何福利权利。
老挝有以下公共假期：
根据老挝《劳动法》第55条之规定，员工有权在以下法定假期享有带薪休息日。
元旦
专门为女性员工提供的妇女节
老挝新年
国际劳动节
为教师和教育岗位提供的国际教师节
非老挝公民有权享受各自国家的法定假期
如果法定公共假期恰逢休息日（通常是星期天），则员工有权享有另一天的替代时间。
总理办公室可以宣布其他公共假期。此外，企业和员工可以就习惯假期达成同意。以下日期可能被视为假期：
佛教万圣节
老挝国家建军节
佛历新年（泼水节）
佛陀的诞生、启蒙与圆寂日
维沙卡波萨日
佛教四旬斋开始
水稻种植日
大米捐赠日
佛教四旬斋结束
赛舟节
塔銮节
老挝宪法日
老挝的最低工资由该国的劳动法确定。这是适用于所有员工的统一工资。在老挝，法律没有关于奖金的任何规定。但是，如果要提供奖金，则应在劳动合同或集体协议中做出明确规定。
标准一周工作时间为六天（48小时）。
除（官方和惯例的）公众假期和休息时间外，员工在连续服务一年后可获得为期15天的带薪年假。根据《劳动法》第51条的规定，从事危害健康的工作的员工每年享有18天的年假。危险工作包括：
使员工暴露于辐射、危险的传染病、危险的蒸气或烟雾、或者危险的化学物质或材料（例如爆炸物）中的工作
在矿坑、地下隧道、水下或高海拔地区就业
在极端气候下工作
使用振动设备进行直接和连续的工作
企业提前或根据与员工的协议设定休年假的日期。
如果由于企业的原因而无法休假，则员工有权享有未使用的假期的薪资。
月薪员工每年可休为期30天的带薪病假。按天、按小时、按件、或按特定工作合同支付工资的员工，若工作满90天，则可获得为期30天的带薪病假。员工必须提供医疗证明。
员工可享受为期三天的事假：
父母、配偶或子女受伤或死亡
结婚
孩子的出生或流产
受到自然灾害的影响
女性员工可享受至少105天的全薪产假。分娩后必须休假至少42天。生育双胞胎的妇女的产假增加到120天。根据老挝的社会保障制度，员工可能有资格获得额外的假期。
女性员工每天有一个小时的休息时间，可在分娩后的一年内照看孩子。
如果发生流产，母亲有权在医生建议的期间休带薪假。
没有法定陪产假。
劳动合同可以在合同期末（如果有固定期限）由企业或员工单方面提出终止。
故意对企业造成损害
收到警告后仍旧违反企业规定或劳动合同条款
连续四天无故旷工
被判入狱
收到警告后仍旧侵犯其他员工的权利
企业和员工都可以在试用期内提前三天（体力劳动）或五天（专业技能工作）发出通知来终止劳动合同。对于涉及体力劳动的职位，试用期不能超过30天；对于需要专门技能的职位，试用期不能超过60天。企业必须在试用期满前至少七天以书面形式通知该员工，雇用关系将继续还是终止。合同终止后，企业必须向员工支付合同规定的任何工资和报酬。
老挝有多个医疗保健计划。公共和私营部门的员工通过社会保障获得福利。员工及其配偶和子女有资格通过社会保障获得医疗福利。个人可能需要负责某些治疗的自付费用。
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