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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
非洲西南地区的科特迪瓦共和国是非洲国内生产总值（GDP）增长率最高的国家之一。该国也是西非经济货币联盟的最大经济体。虽然法语是其官方语言，但在全国已知范围内使用的语言有78种。其首都和政府所在地是亚穆苏克罗，但其经济首都是港口城市阿比让。
劳动合同可以是永久性的，也可以是固定期限的。合同（包括固定期限合同）应以书面形式呈现，且允许设定试用期。合同必须用法语撰写，并包含以下规定，其中包括由法律或当事方确定的规定：
合同开始日期
工作地点
企业名称和地址
员工姓名、性别、出生日期和地点、地址以及国籍
职位和需要执行的工作
合同期限
薪资和奖金
适用法规或集体协议
双方约定的任何其他细节
如果企业或员工无法阅读或签署合同，则可以通过其他方式（例如，口头方式）表明订立雇用协议的意图，但必须予以证明。
科特迪瓦有以下公共假期：
元旦
复活节翌日
劳动节
吉庆夜
耶稣升天节
开斋节
圣灵降临节周一
宰牲节
科特迪瓦独立日
圣母升天节盛宴
毛利德日
诸圣日
国家和平日
圣诞节
员工有权获得最低月薪。如果双方之间未订立个人或集体协议，则需按资历、出勤或工作表现酌情发放奖金。
对于非农业员工，每周的工作时间限制为40小时；对于农业员工，每周工作时间限制为48小时，每年的工作时间限制为2400小时。非农业员工可以连续五天每天工作八小时，或者每周六天每天工作六小时40分钟。
对于农业和非农业员工，加班限制为每周15小时，且不容许超过每天三小时的限制。加班费率在正常费率的115%-200%之间。
员工享有24天的年假，且工龄超过15年则增加两天，超过20年则增加四天，超过25年则增加六天，超过30年则增加八天。集体谈判协议或可协商更多的休假天数。
员工每年可享为期五天的带薪病假。员工也有资格通过社会保障体系获取福利，金额最高为上个月收入的100％，最多可延续六个月。福利总共可以延长12个月。
女性员工享有为期14周的产假，分娩前休六周，分娩后休八周。生育多胞胎的女性员工可享另外两周的休假时间。如果出现妊娠或分娩并发症，假期最多可延长11周，如果孩子住院，则可延长到12个月。
在试用期内，任何一方均可终止劳动合同，且无须提前通知和补偿。试用期从八天到三个月不等，具体取决于行业以及按时薪还是月薪支付薪资。
企业必须提供书面通知。通知期限取决于按月支付还是按更短的间隔（每小时、每天、每周或每两周）支付薪水。对于月薪员工，通知期限通常为一到四个月，具体取决于工龄。要求每小时、每天、每周或每两周支付一次薪资的员工通知期通常为八天至四个月，具体取决于工龄的长短。
若因不当行为或重大过失以外的原因而被解雇，且其工龄超过一年，企业必须向该员工支付遣散费。遣散费按解雇之日前的12个月员工工资的百分比计算，根据工龄的不同，遣散费的范围为30％至40％。
虽然政府提供全民医疗保险，但企业也可以提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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