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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
卡塔尔的官方全称为卡塔尔国，是一个西亚国家，官方语言为阿拉伯语，英语也被广泛使用。能源生产行业是该国的支柱产业。尽管化石能源生产一直是该国经济的支柱产业，但卡塔尔正在努力拓展其它行业，争取在将来实现多元化经济发展。
在卡塔尔，劳动合同必须是以阿拉伯语订立的书面合同。然而，若员工不熟悉阿拉伯语，则可在阿拉伯语合同后随附一份翻译版本的劳动合同。若阿拉伯语合同与翻译版本不一致，则阿拉伯语版本的合同应为具有法律效力的真实合同文件。合同应一式三份，企业与员工各执一份，第三份将递送至“行政管理发展、劳动与社会事务部（MADLSA）”下属的劳动局，以证实合同真实性。
在卡塔尔，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与完工合同。固定期限劳动合同在特定日期到期失效，且不容许超过五年。然而，经合同双方约定，可延长固定期限劳动合同期限。在固定期限劳动合同到期后且无双方延长约定的情况下，如果企业继续雇用员工工作，上述固定期限劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同，合同起始日期为固定期限劳动合同初始订立日期。完工合同或临时合同是指雇用时间不超过四周的临时工作合同，经双方约定，合同期限可延长相同期限。相反，无固定期限劳动合同并无合同到期日的规定，而且只能经双方约定，方可终止合同。
劳动合同必须包括以下内容：
企业名称以及工作地点；
员工姓名、地址、资格证书、国籍、居住地及身份证明文件；
合同类型；
合同签订地点与日期；
职位描述；
试用期（不容许超过六个月，而且不容许延长或续期）；
开始日期
福利与休假权利；
合同期限（若为固定期限劳动合同）；
薪资、付款方式、付款时间间隔（必须支付到在卡塔尔开立的银行账户）；
卡塔尔有以下公共假期：
国家体育节
开斋节
古尔邦节
独立日
企业指定的三个工作日
目前尚无关于奖金的强制性规定，但是企业可选择支付绩效奖。
每周标准工作时间为48个小时、每天八个小时。
员工在工龄满一年之后，可享有年假。如果员工工龄不满五年，可享有三周带薪年假；如果员工工龄超过了五年，可享有四周带薪年假。工龄不满一年的员工可按比例享有年假，具体由企业决定。
企业与员工在年初时应确定年假开始日期。员工可一次休完年假，或最多分两次休完年假。经双方约定，当年未休年假可转入下一年度，前提是未休年假天数不超过应休年假天数的一半。
穆斯林员工若打算去麦加朝圣，则可享有连续20天的无薪朝圣假。双方可在集体协议中延长年假天数。
在年假开始之前，企业必须支付员工年假期间薪资。
在工龄满三个月后，在提供病假证明的前提下，员工可享有14天全薪病假。若所需病假期限长于14天，则员工可额外享有四周半薪病假；在四周过后，员工还可以继续享有无薪病假，直至员工痊愈返岗工作或因病辞职。
若员工因工作受伤，则企业必须承担所有医疗费用并赔偿员工因受伤不能工作期间的所有应得薪酬，最高全薪赔偿天数为60天。此外，每隔六个月，企业应记录并向劳动局上报所有员工受伤事件。
工龄满一年后，在提供产假证明的情况下，女性员工可享有50天产假。在孩子出生后，女性员工应至少休35天产假。如果在分娩后，剩余产假天数不足35天，女性员工可休年假或休无薪产假。如果发生了孕产并发症而且员工已经用完产假，上述员工有权额外享有60天的无薪产假，前提是必需提供产假证明。
在返岗工作后，女性员工每天有一个小时的哺乳休息时间，该福利最长可持续一年。
在卡塔尔，目前尚无陪产假方面的规定，但是，孩子父亲通常可享有五天陪产假。
无论是否有终止合同的理由，合同双方均可终止劳动合同。然而，在终止合同之前，必须向对方发出合同终止通知。
在特定情况下，企业可在不提前通知员工的情况下终止劳动合同。
虽然卡塔尔国民可享有覆盖程度很高的国家补贴型医疗保健，但很多公司还是为员工提供了补充性私人医疗保险。
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