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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务:扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。

喀麦隆是非洲中部一个使用法语的国家。英语也是其官方语言之一。近年来其增长的主要行业包括化石能源生产业、食品加工业和木材开采业。低廉的劳动人口成本和丰富的自然资源,是考虑将喀麦隆和非洲作为拓展业务选项的企业的考虑因素之一。

在劳动合同应以书面的形式呈现,并包括双方的详细信息、工作地点、雇用终止通知期限、职责、工作时间、试用期、雇用关系开始日期和薪资数额在内的细节。企业和员工各应持有一份副本。要求员工离开其正常居住地超过三个月的劳动合同必须以书面形式呈现。有关外国公民的劳动合同必须经负责劳工的部长批准。

固定期限合同必须包含开始日期和结束日期,其期限最长为两年,并且可以续签一次。通常,这些合同是为季节性工人、临时工或者是为临时替代缺席的固定工的员工提供的。也可以使用无固定期限的全职合同。

喀麦隆有以下公共假期:

  • 元旦
  • 青年节
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 耶稣升天日
  • 国庆日
  • 圣母升天日
  • 宰牲节
  • 开斋节
  • 圣纪节
  • 圣诞节

对于领月薪的员工,薪酬必须在“最后一个支付周期”结束后的八天内支付。企业应通过经其证明并由员工签发的文件来证明薪资的支付,禁止接受或使用中非法郎以外的货币。

奖金在喀麦隆很常见,并在员工的劳动合同中予以说明。尽管在喀麦隆支付奖金具有普遍性,但必须注意,法律上并不要求必须发放奖金。

标准一周工作时间为40小时。晚上10点与凌晨六点之间的工作算是夜间工作,每两个工作夜之间需有12小时的休息时间。女性员工和童工不得从事夜班工作,除非她们担任主管或从事非体力劳动。

员工每个工作月可享有一天半的带薪假期,工龄满五年后,员工每月还可多享受两天带薪假期。

员工还可享受10天的家庭活动假期。育有六岁以下子女的女性员工可因每个年龄不到六岁的子女休假两天。

员工每年享有五天带薪病假,如果员工在工作期间受伤,则企业应负责其医疗费用。

女性员工享有为期14周的产假,包括分娩前四个星期,由社保机构CNPS支付其产假期间的薪资。若出现孕期并发症,产假可再延长六个星期。如果分娩期在预产期之后,则一旦分娩开始,全部产假将一起休完。产假薪资由社会保障部门按孕妇的正常薪资支付。CNPS为两岁以下的孩子提供疫苗接种、饮食和医疗咨询。

新生儿母亲有资格在分娩后的15个月内每天多休息一个小时,以哺育孩子。新生儿父亲可以在10天带薪家庭年假中休陪产假。

员工的试用期上限为六个月,经理的试用期上限为八个月。固定期限合同的期限上限为24个月,可以延长一次,并且只能因严重不当行为或经过双方同意而终止。

企业可以在固定期限合同终止时或特定工作终止时,因为员工的不当行为,经济原因或其它正当理由而解雇员工。

通知期限由劳动部部长决定。在通知期间,员工可以每周休息一天以寻找新的工作。根据劳动部规定,工龄满两年的员工可获得遣散费。

尽管公司提供补充性私人医疗保险,但喀麦隆正着力建立其全民医疗体系。公共保健部门是喀麦隆的医疗保险主要提供者。员工必须注册一份私人健康保险计划。法律不要求企业为员工提供医疗保健。

世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代,因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队,当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实,保证了所有信息的时效性和准确性。

当企业将业务拓展到喀麦隆时,选择和Elements Global Services合作,就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少,企业能够完全专注于自身业务领域,壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简,请即刻与我们联系

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