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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
加纳共和国坐落于西非，是一个使用英语的国家。法语也作为商务语言被广泛使用。矿业是加纳的主要产业，但该国正在做出巨大努力以实现经济多元化。最近，电信和金融服务部门有了显著的增长，这为考虑向西非拓展业务的企业创造了商机。
如果雇用时间超过六个月，则应签订劳动合同，并包含双方的权利和义务。企业必须在雇用开始后的两个月内提供一份书面陈述，其中包括：
企业名称和员工姓名
雇用关系开始日期
职务
工作时间
薪资数额
年假时长
社会保险
加班费
病假
争议解决
长期合同可以签订不定期（即“无固定期限”）劳动合同，而定期（即“固定期限”）合同只用于基于项目的工作。企业还可以为雇用关系少于六个月的员工使用临时合同，并在需要时雇用临时工进行工作。没有对背景调查做出法规性规定，但允许进行直接与工作相关的调查。
加纳有以下公共假期：
元旦
加纳独立日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
开斋节
非洲日
共和国日
宰牲节
创始节
夸梅·恩克鲁玛纪念日
农民节
圣诞节
在加纳，员工享有最低时薪。奖金数额大约是年基本薪资的15％，并按5％的税率征税。
标准的一周工作时间是五天40个小时或每天八个小时。员工在24小时内有12个小时的休息时间，或在一周内有48小时的休息时间。除非经双方同意，否则员工不容许加班。年龄小于18岁的员工只有在被医生证明合适的情况下才能雇用。未成年员工不容许在危险环境或地下矿井中工作。夜间工作在晚上10点至早上七点之间，孕妇不容许在此时间段工作。
员工享有为期15天的带薪年假，并必须一次性休完。
劳动法中没有对病假做出规定。
女性员工可享有为期12周的带薪产假，如果出现妊娠并发症或生育多胞胎，则假期可延长两周。女性员工的劳动合同在休产假期间是受到保护的。当地不设有陪产假。
试用期没有上限，固定期限的合同也不常见。雇用终止通知的期限从七天到一个月不等，具体取决于工龄长短；而解雇带有“任意”条款的合同的员工，则无需提前发出通知。
遣散费是根据员工工龄来划分的，范围从八周到13周不等。
企业可以因不当行为，不能胜任工作和裁员而终止合同，但必须提前提供书面通知。若计划裁员，则企业须在裁员之前的三个月内，向工会主管劳工的官员提供含有解雇理由的书面通知。必须咨询工会，以最大程度地减少裁员的不利影响。
虽然政府提供全民医疗保健，但建议采用补充性私人医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到加纳时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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