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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
几内亚共和国位于非洲西部的沿海地带。法语是几内亚的官方语言，但该地也使用多种土著语言。该国拥有丰富的自然资源，拥有全球近25％的铝土矿储量。铝土矿是铝的核心成分，而铝具有大量的制造用途。矿业是几内亚的主要产业，尽管如此，该国正在寻求其它产业来帮助实现其经济基础的多样化。
企业必须在员工开始任职后48小时内向其提供劳动合同并附上录取通知书。永久合同必须说明其自身是不定期（即“无固定期限”）合同，而定期（即“固定期限”）合同必须说明结束日期。劳动合同必须包含试用期、雇用终止通知期限、遣散费、加班费率、工作时间和薪资数额等详细信息。
几内亚有以下公共假期：
元旦
第二共和国日
复活节翌日
劳动节
吉庆夜
开斋节
非洲解放日
宰牲节
圣母升天节
独立纪念日
毛鲁德日
诸圣日
圣诞节
不强制要求企业向员工发放奖金。
标准周工作时间最多为六天（40小时）。在药房、休闲场所、旅游业和面包店工作的人每周工作42小时。从事美容行业的人或出租车司机每周工作45小时。在公共交通领域工作的员工每周工作48小时。警卫或看门人每周工作55小时。女性员工和18岁以下的员工不容许在晚上八点和凌晨六点之间工作，并在轮班之间享有至少12个小时的休息时间。女性员工不容许在矿山或采石场工作。
加班时间上限为每年100小时，全职员工不容许拒绝加班。在劳动监察员的允许下，加班每年可以超过100小时。大多数员工将在周日强制休息。
工龄满一年后，员工每月工龄可获得两天半的年假。
员工可享有最长26周的带薪病假。
女性员工在产前六周即可开始享有为期14周的带薪产假。生育多胞胎，产假将增加两周。在此期间，员工将有权获得全额薪资，并且此薪资由企业和社会保障部门均摊。她们还可以享有为期九个月的无薪育儿假。没有陪产假。禁止孕期或哺乳期的女性员工从事兼职工作。
每月工作18天或120个小时的女性员工，如果在怀孕三个月内获得医疗证明，则有资格获得产前津贴。产前津贴由社保机构支付。员工有资格在产后15个月内每天休息一小时，以为其孩子哺乳。女性员工和有保险的男性员工的妻子在怀孕和分娩时将获得由社会保障基金资助的带薪医疗福利。
如果出于健康考虑，怀孕的女性员工可以暂时转岗到其它职位，并且不损失薪资。如果没有替代工作，她们可以申请病假。
对于管理人员和高管，试用期为90天，对于其他员工，试用期为30天。企业必须提供书面通知才能解雇员工。可以通过相互协商或在合同结束时终止定期合同。对于不定期合同，除非存在不当行为，否则任何一方都可以通过发出通知终止合同，在这种情况下，企业必须提供诸如员工的健康、业绩或经济之类的原因。
怀孕员工的劳动合同是受到保护的，如果由于不正当原因而被解雇，员工将获得两年的遣散费，或者可以返回到原来的职位。员工也可以在分娩后长达15个月的时间内不经通知就终止其工作。
可以因冗余而裁员。
尽管有为低收入公民提供某些药物以及以社区为基础的医疗保健，但建议外籍人士或外派工作人员采用补充性私人医疗保健。政府计划在2024年之前执行《国家健康发展计划》，通过争取全民医疗保健来促进和改善医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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