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吉尔吉斯斯坦是一个位于中国西部和哈萨克斯坦南部的拥有六百万人口的小国。在1991年成为独立国家之前，它一直是苏联的一个共和国。吉尔吉斯斯坦大部分地区为山区，许多山峰超过4000米（13123英尺），而有些山峰则超过7000米（22965英尺）。其首都和最大城市是比什凯克。最大的族群是吉尔吉斯斯坦族，占人口接近75％，其余的人口则由乌兹别克族、俄罗斯族和许多较小的族裔组成。吉尔吉斯语和俄语是官方语言，乌兹别克语是吉尔吉斯斯坦西部乌兹别克斯坦族所在地区的主要语言。吉尔吉斯斯坦的经济主要以农业和资源开采为基础。在历史上，吉尔吉斯斯坦族是一个游牧民族，他们随牧群在山上漫游，而该国现今仍在生产羊毛、肉类和棉花。吉尔吉斯斯坦还拥有金、铀和汞等金属矿藏。
劳动合同必须包括工作描述、工资数额、工作地点以及企业和员工的权利和义务。合同必须以书面形式呈现，并由双方共同签署。尽管劳动合同可以是定期（固定期限）合同，但首选类型为不定期（无固定期限）合同。不是所有情况都允许使用固定期限的合同，并且一般而言，其期限不容许超过五年。如果未以书面形式指定期限，则为不定期。如果双方都希望在定期合同到期后继续雇用关系，则该合同将被视为不定期合同。
吉尔吉斯斯坦有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
祖国捍卫者纪念日
国际妇女节
诺鲁孜日
人民四月革命日
劳动节
宪法日
胜利日
开斋节
独立日
库班艾特日
祖先历史纪念日
吉尔吉斯斯坦设有最低工资。不强制要求企业必须提供奖金。
吉尔吉斯斯坦标准一周工作时间为40小时。前两个小时的加班费不容许少于工人基本小时费率的1.5倍，第三个小时及任何其他加班时间不容许少于基本工作小时费率的两倍。在某些情况下，工人夜间工作的工资必须不少于其基本工资的1.5倍。
在休息日或假期从事工作的员工，应获得不少于其正常工资两倍的薪酬。
员工可享受为期28天的带薪年假。
企业无须提供带薪病假，但大多数企业会为员工生病提供一些假期时间。
怀孕员工有权在分娩前休最多70天假，分娩后休56天假。如果出现分娩并发症或生育多胞胎，母亲有权在分娩后休70天假。
在某些偏远地区或山区的女性员工有权获得额外的产假。
可以由孩子的父亲或其他照料孩子的亲戚来享受部分/全部假期。此外，在孩子满三岁前，还可以休无薪假。
产假期间，企业在前10个工作日内向员工支付其薪资的100％。从第11天开始一直持续到休假结束，休假的员工将获得政府支付的福利。
不容许因怀孕而拒绝女性员工就业或解雇女性员工，不容许解雇在家照顾年幼子女的妇女，除非在涉及不当行为的有限情况下，方可解雇。
如果符合以下一项或多项条件，则可以终止劳动合同：
合同双方同意终止合同
合同有固定期限且已结束
企业或员工选择终止合同
根据员工的要求或与企业达成的协议，该员工转而与另一企业一起从事新工作
合同双方无法控制的情况
员工由于医疗文件证明的健康状况而拒绝转到其他工作岗位
由于工作条件发生重大变化，员工拒绝继续工作
由于组织所有权的变更、监管权限的变更或重组，员工拒绝继续工作
企业搬到新地点后，或出于法律允许的其他原因，该员工拒绝搬迁。
此外，员工可以在提前两周的书面通知后终止劳动合同；如果企业拒绝终止定期劳动合同，则该员工可以向法院寻求解决方案。
在许多情况下，允许企业终止劳动合同。其中包括裁员或解雇、组织所有权变更、员工缺乏资格以及员工因旷工、醉酒工作、偷窃或向企业提供虚假信息等各种严重的不当行为。
在大多数情况下，企业和员工可能会同意劳动合同中包含试用期。一般员工的试用期不超过三个月，高级员工的试用期不超过六个月。如果员工试用期间表现不佳，则企业可以提前至少三天书面通知该员工，以终止劳动合同。企业必须向员工提供一份文件，说明判定其试用期内表现不佳的原因。在试用期内，员工可以通过提前三天书面通知企业来终止劳动合同。
企业通常必须提供一个月的书面终止通知，员工必须以书面形式予以确认。但是，如果员工由于缺乏资格或健康问题而无法履行工作职责，企业只需提供提前两周的通知。
在大多数情况下，不容许解雇暂时丧失工作能力或处于休假期间的员工。
在某些情况下需要支付遣散费。
吉尔吉斯斯坦实行强制性医疗保险制度，其中包括基本、强制和自愿健康保险。
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