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黑山共和国是一个欧洲东南部国家，位于巴尔干地区的亚得里亚海沿岸。其官方语言是黑山语。从历史上看，其经济一直以服务业为中心，但现在正在探索业务拓展和实现多元化。
黑山的劳动合同可以是不定期或是定期合同。在大多数情况下，定期合同（无论是单份合同或多份合同）期限不容许超过36个月。定期合同也可以规定在某些工作完成时或发生特定事件时终止，而不是在一定时间后终止。如果员工将临时替代正式员工、进行季节性工作或在指定项目上工作直至项目完成，则定期合同的期限可以超过36个月。
在黑山，劳动合同必须以书面形式呈现。
如果有试用期，则必须在合同上做出特别书面说明。员工试用期不容许超过六个月。
集体谈判协议中规定了许多雇用条件，包括涵盖黑山所有员工的一般集体谈判协议。
黑山有以下公共假期：
元旦
东正教平安夜
东正教圣诞节
东正教耶稣受难日
东正教复活节翌日
劳动节
独立日
建国日
奖金由企业酌情支付。
一周工作时间为40小时，但根据集体谈判协议的规定，通常其时间会更短。对于在职业保健和安全措施无法消除危害的危险环境中工作的员工，每周工作时间可减少至36小时。
只有在紧急情况下才允许加班。只要情况允许，企业必须发出书面通知，说明为何需要加班、确定将要加班的员工、并说明何时开始加班。
企业必须告知政府劳动监察局是否有员工从事夜班工作（晚上10点至凌晨六点之间工作）。员工必须在接受夜班工作之前接受身体检查，并且必须在夜班工作期间定期接受检查，与体检有关的所有费用由企业支付。
加班、夜间工作以及在星期日和公共假期工作的薪资费率由合同或集体协议规定。
员工享有至少20天的带薪年假。
没有法定的病假天数。员工必须在患病的第三天之前出示病假证明，并且如果有单独的报告证明暂时无法工作，则员工必须在报告签发后的五天内提供给企业。如果企业怀疑员工的病假不合法，则企业可以根据适用的健康保险规定，要求有关当局审查员工的病情案件。
合同或集体协议可规定员工有权因照顾其直系患病亲属而享有带薪休假。
准妈妈享有98天的产假，始于预产期前28天，直至分娩后70天。在开始休产假之前，她必须提前一个月以书面形式通知企业。如果生育多胞胎，父母双方都有权在新生儿出生后享有70天带薪假。在休产假之前，必须每月为准妈妈提供一天假期，以接受产检。准妈妈必须至少在产检之前提前三天通知企业，并应要求提供产检的证据。如果医生证明女性员工的日常工作危害员工或胎儿的健康，则必须为员工分配其它工作。如果不能将女性员工重新分配到其它岗位，则必须允许员工缺勤，同时至少向其发放正常薪资。
休完产假后，新生儿父母将共享育儿假，直到孩子满一岁为止。必须在育儿假开始前提前30天以书面形式通知企业。一位父母开始使用育儿假后，其可以在使用30天的假期后将剩余的育儿假时间转移给另一位父母。一旦第一位父母转移了剩余的假期，其就无权再享有育儿假。
哺乳期的母亲有权每天休息两小时，或休息两次，每次休息一小时，以进行母乳喂养，直到孩子满一岁为止。
如果孩子需要超出正常水平的照料或如果需要照料严重残疾的孩子，则一位父母有权以减薪的方式将工作时间减少到一半，直到孩子满三岁为止。希望行使这项权利的员工必须提前向企业提出书面请求。
领养八岁以下的孩子或获得八岁以下寄养孩子的监护权后，养父母有权享有一年的减薪假。员工必须在休假前以书面形式提前一个月通知其企业。
在大多数情况下，不容许解雇孕妇、休产假、育儿假、收养假或寄养假的父母。
企业只能出于法律上的正当理由解雇员工，这通常与业务有关，或者与员工的绩效不佳或违反纪律有关。当员工处于试用期时，任何一方都可以根据合同或集体协议，以至少提前五天提供书面通知的方式终止试用期内的雇用关系。
必须至少提前30天向完成试用期的员工下发书面终止通知。在大多数情况下，如果企业因员工的不良表现或不当行为想解雇员工，企业必须首先向该员工提供书面警告，并给予至少五个工作日的时间做出回应。如果在审查了员工的答复后，企业仍旧决定解雇该员工，则必须向员工发出书面通知，说明被解雇的原因以及员工的法律补偿。如有可能，应亲自把通知送交员工。
在某些情况下，企业可以立即解雇员工，而无需先发出警告。如果员工在申请工作时向企业提供了不正确的信息、滥用了病假权利、在无薪假期后未重返工作岗位、或因严重不当行为（例如无故缺勤、侮辱或暴力对待其他员工或不当地泄露机密信息），导致无法合理地继续雇用关系，则企业无需发出警告即可解雇员工。
希望辞职的员工必须提前30天提供书面通知。书面终止通知必须经公证人、法院或当地政府部门的公证。
在黑山，集体解雇是指计划在90天内解雇至少20名员工。在进行集体解雇之前，企业必须首先与工会进行协商（如果没有工会，则与员工代表协商）。
黑山提供全民健康保险。
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