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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
哈萨克斯坦的官方名称是哈萨克斯坦共和国。这个国家横跨亚洲和欧洲两大洲。以世界上最大的内陆国家而闻名，这个中亚经济枢纽国具有巨大的潜力。俄语和哈萨克语是其官方语言。该国位于新丝绸之路沿线的战略地位，并且在全球范围内占有越来越大的份额。石油是哈萨克斯坦的主要出口商品。
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哈萨克斯坦有以下公共假期：
元旦
东正教圣诞节
妇女节
诺鲁孜日
全国统一日
建军节
胜利日
首都日
宪法日
Kurban-Ait日（阿伯拉罕纪念日）
首届总统日
独立日
哈萨克斯坦设有最低工资。奖金由企业酌情支付。
标准一周工作时间最多为40小时。通常每周工作五天，但如果更符合企业的业务需求，则可以每周工作六天。创意或运动行业的企业可以在一定程度上自由地制定不同的时间表。
14至16岁的员工每周工作时间不容许超过24小时。16至18岁之间的员工每周工作时间不容许超过36小时。从事特别困难或危险工作的员工每周工作时间也不容许超过36个小时。此外，禁止18岁以下的员工，以及向企业提供怀孕医疗证明的孕妇在晚上10点和早上六点之间工作。
七岁以下儿童的母亲，养育无母亲的七岁以下儿童的监护人，以及养育16岁以下残疾儿童的员工，可以在提交书面同意后在晚上10点到早六点之间工作。残疾人只有在提交书面同意并且没有被医生禁止的情况下，才能在这个时间段工作。夜间工作的员工必须获得至少相当于其标准时薪或日薪150％的报酬，而确切的夜间工作时薪通常在合同中规定。
除少数紧急情况外，员工必须书面同意才能加班。该国设有最长加班时间。
员工每年可享受为期24天的带薪假期。
员工一旦提供其无法工作的医疗证明，便有权享受带薪病假。付款金额由哈萨克斯坦政府决定，尽管如此，企业可以自愿支付多于该金额的付款。企业有责任向员工支付社会津贴，直到员工返回工作岗位或被证明为残疾人为止。
女性员工在获得其暂时无法工作的医学证明后，在分娩前和分娩后分别享有70天和56天的带薪产假。如果出现分娩并发症或生育多胞胎，则分娩后的产假可延长至70天。从收养之日起到孩子满56天为止，收养新生婴儿的员工可享受带薪假期。若出现早产或其他特殊情况，则可以适用特殊规则。
企业在产假期间向新生儿母亲支付其平均工资，金额为减去员工已获得的社会福利金后的余额。此外，在职母亲有资格获得两项一次性支付的社会福利金：一项用于补偿因怀孕和分娩而造成的收入损失，另一项用于补偿孩子出生后第一年的育儿费用。仅针对职业女性的第一笔付款是按照国家最低计算指数（MCI）支付的，该指数在2020年为2778哈萨克斯坦坚戈。母亲的第一个，第二个和第三个孩子的付款是MCI的38倍，第四个孩子及以后的孩子的付款是MCI的63倍。
第二笔付款支付给所有分娩的妇女，无论她们是否工作。对于职业女性，付款金额的计算方法是将员工的平均月收入乘以错过工作的月数，再减去10％（代表本应扣除的养老金金额）。
男性和女性员工均可休无薪假，用以照看该员工所监护的孩子（无论是亲生的，收养的还是寄养的孩子），直到该孩子满三岁为止。要申请产假，员工必须提交出生证明或其他证明出生的文件，并提交书面申请，说明他们预计要休假的时间。
在大多数情况下，不容许解雇正在休产假的员工。
所需的通知期限取决于企业终止雇用关系的原因。企业可以出于多种原因终止劳动合同，其中包括清算、裁员、员工缺乏所需的专业资格以及纪律原因。因纪律原因解雇，企业必须先要求员工提供书面解释，并允许员工在两个工作日内作出答复。随之企业可以解雇该员工，并且必须在三天内向该员工提供书面的解雇通知。企业必须在发现员工不当行为后的一个月内采取行动。
如果因清算或裁员而解雇员工，则至少需要提前一个月下发书面通知。
如果因生产量或工作量减少而必须裁员，则被解雇的员工必须提前15天收到书面通知，并在其中说明雇用终止的原因。如果双方同意，则可以按比例支付工资来代替通知，但这个步骤必须满足以下三个条件方才适用：一）结构单元（例如特定工厂或其他工作场所）面临关闭；二）无法将受影响员工转移到其他岗位；以及三）至少一个月前书面通知员工代表即将终止雇用关系及其必要的原因。
在某些其他情况下，由企业主动终止雇用关系需要获得有关当局的证明或核实。
企业可以随时解雇仍处于试用期的员工，但仍必须向其发放书面解雇通知和书面说明解雇原因。
希望辞职的员工必须至少提前一个月向企业发出书面通知。如果企业以书面形式同意，则可提前终止劳动合同。
劳动合同也可以经双方同意终止。寻求通过协议终止合同的一方必须向另一方发送通知，对方必须在三天内以书面形式做出答复。如另一方同意，则合同终止日期由协议确定。
当员工因清算、人员裁减或企业不遵守劳动合同的条款而被解雇时，企业需支付一个月的遣散费。
哈萨克斯坦正朝着全民医疗保健迈进，但实际上，患者必须自己承担大部分医疗费用。
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