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圭亚那的官方名称是圭亚那合作共和国。该国位于南美大陆的北部。圭亚那的独特之处在于，它是南美唯一以英语为官方语言的国家，尽管圭亚那克里奥尔语也在全国范围内广泛使用。农业和采矿业长期以来一直是圭亚那经济的主要组成部分。最近，该国在实现经济多元化方面取得了长足进步，为圭亚那吸引了新的投资。
圭亚那的劳动合同可以以书面或口头形式呈现，但建议采用书面合同。合同应包括：
工作类型
工作、加班和休假时间
薪资、奖金和任何形式的福利
付款频率和方式
合同期限（如有固定期限）
双方约定的任何其他条款
圭亚那没有任何允许或限制背景调查的具体规定。
圭亚那有以下公共假期：
每周日
元旦
共和国日
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
凯旋日
独立日
共同体纪念日
古尔邦节
废除奴隶制日
圣纪节
屠妖节
圣诞节
节礼日
圭亚那没有强制性的额外奖金。
标准工作时间为每周40小时，为期六天。员工通常每天工作八个小时，中途休息60分钟。然而，工作时间必须适应不断变化的季节（夏令时，冬令时）和工作地点。标准工作时间也可能因行业而异。
加班费率为标准费率的1.5倍。如果在某些公共假期工作，加班费率可以按标准费率的两倍支付。员工每周休息一天，并在每两个星期日休息半天。在加班时，员工每四个小时还会有15分钟的休息时间。
按每周、每两周或每月支付薪资的员工，每任职一个月可获得一天带薪假。日薪员工每工作20天可获得一天带薪假。时薪员工每工作160小时可获得一天带薪假。
员工无权享有带薪病假，但可能有资格享有圭亚那社会保障系统下的福利。符合条件的员工在病假第三天后将获得其平均薪资70％的病假薪资，最长为26周。为符合资格，员工必须在生病之前受雇于该企业，至少要缴纳50笔社保，并在生病之前的13周内而至少要缴纳八笔社保。
女性员工有权享有为期13周的产假，并通过圭亚那的社会保障系统每周或每两周领取一次产假薪资。在特殊情况下，允许产假延长13周，最多延长到26周。如果女性员工或其配偶在休假前的26周内至少供款15次和供款七次，则有资格获得产假津贴。
从预期休假日期前的九个缴款周开始，女性员工有四周的时间申请产假津贴。对于居住在偏远地区的员工，可以合理延长该时间。在规定的时间内未提出福利要求的人，将取消其获得福利的资格。
可以在定期合同到期时，经双方同意或者经企业或员工单方面同意而终止雇用关系。禁止企业因员工合法休假而对其解雇。
企业可以在试用期内解雇员工，而无需提前通知或支付遣散费。在圭亚那，试用期不容许超过三个月。员工也可能会因严重的不当行为而被解雇，且企业无须提前通知或支付遣散费。严重的不当行为包括与雇用关系有关的行为和对企业的业务造成不利影响的行为。若没有不当行为且通过试用期，企业必须在终止劳动合同之前提前发出通知，并向员工支付遣散费。企业必须向任职不满一年的员工提前两周下发通知，并向任职一年（含）以上的员工提前一个月下发通知。企业可以以支付款项的方式代替通知。
若要解雇不存在不当行为或已通过试用期且工龄满一年的员工，企业必须向其支付遣散费。根据工龄长短，遣散费为一到三周薪资不等。
圭亚那政府运营着一个全民医疗保健系统，每个公民都可以享用该系统。圭亚那的医疗保健系统由公共部门和私营部门组成。圭亚那人民有权通过专门的公共保险计划获得健康保险。对于某些人来说，私人保险是第二种保险来源。要想获得专门护理，必须由初级保健医生转诊。然而，没有必要在初级保健医生所在的医疗机构进行注册。
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