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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
哥伦比亚是南美洲的第四大国家，其估计人口约为5000万。其首都为波哥大，位于该国中部。西班牙语是官方语言，该国大多数人都使用西班牙语。化石能源是该国国内生产总值中最重要的组成部分。此外，美国是哥伦比亚最大的贸易伙伴。世界银行指出，在“营商便利度”指数中，哥伦比亚在190个国家中排名第67，使该国处于扩大经济发展的特权地位。
哥伦比亚的劳动合同可以是无固定期限的也可以是有固定期限的。无固定期限的合同不明确工作期限，但会对工作范围做出明确规定。固定期限合同的期限最长为三年。一至三年的合同可以无限期续签，但不能转为无固定期限合同。固定期限合同还可以用于任务型工作（任务的完成期限不明确，但任务完成则合同结束），以及期限短于一个月的临时性工作。
哥伦比亚有以下公共假期:
每年六月的最后一天和12月20日分别支付员工15天的额外薪资，以作为半年度奖金（prima de servicios）。
从事管理、家政服务、轮班工作或操作机械的员工不受法律规定的最高工作时间限制。
在晚上九点至早上六点从事夜间工作的薪资是标准日间薪资的135％，星期日工作薪酬为标准日间薪资的210％。
常规日的加班薪资按标准薪资的125％发放，而晚上九点至早上六点的加班薪资则按标准薪资的175％发放。
在工龄满一年后，员工享有15天的带薪年假，但必须连续休六天该假期。剩余的假期最多可以顺延至两年。技术人员、专业工人或驾驶员的年假最多可以顺延至四年。某些集体谈判协议可能会提供额外的年假。
员工在严重情况下可享有为期五天的带薪事假：享有为期五天的配偶或近亲丧假，在选举中享有投票假，享有服兵役假，且只要员工在兵役结束后的30天内返回工作岗位，其工作岗位将受到保护 。
如果员工有医疗证明，则从病假第三天起可享受假期薪水。企业在员工缺勤期间支付其薪资，然后向社会保障办公室索回所付薪资。
女性员工可享受为期18周的带薪产假。她们最多可以在产前休两周，然后在产后休16周。她们必须提交带有预产期和休假开始日期的医疗证明。
对于多胞胎，产假可以延长两周。如果出现早产，则可以延长预产期之前的休假，前提是她们可以提供指定了额外休假天数的诊断书。
男性员工可享受八天的带薪陪产假或收养假。
可因员工的死亡、双方的同意、固定期限合同期满、公司结业、超过120天的停摆以及仲裁或听证会的最终判决来终止劳动合同。
当永久性合同由单方面终止时，该员工将获得额外薪资：第一年工龄获得45天薪资数额，然后按每一年工龄再增加15天的薪资数额，工龄增加到5年封顶。对于任职长达10年的员工，额外薪资将按每一年工龄增加20天薪资数额，任职期限长于10年的员工则按每一年工龄增加30天薪资数额。
如果员工在无正当理由或无事先通知的情况下终止合同，作为补偿，必须向企业支付30天的薪资。
法律未对终止无固定期限合同的通知期限做出要求，而固定期限合同则需要30天的通知期限。
企业单方面终止合同时，必须提前15天向该员工下发通知并说明原因。
遣散费取决于员工的薪资及其工龄。因正当原因解雇，则无需支付遣散费。
哥伦比亚提供全民公共医疗保健。公司也可能会提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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