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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
刚果民主共和国是撒哈拉以南非洲的中非国家。虽然该国主要使用法语，但全国各地使用200多种土著语言。就自然资源而言，该国被认为是世界上最富有的国家之一。据估计，刚果民主共和国境内的矿藏价值达数万亿美元。该国还是全球最大的钴矿石分销商之一。刚果民主共和国的战略位置和经济潜力为考虑到该地区拓展业务的企业创造许多机会。
劳动合同应写成书面文件，其中应包含工作时间、薪资数额、福利、年假时长、工作条件、双方的详细信息以及雇用关系的开始日期和结束日期（如果适用）。
企业可以将日常工人劳动合同用于聘用临时工，合同期的上限为22天。企业还可以使用定期（即“固定期限”）劳动合同，且其中必须包含开始日期和结束日期，并且期限不能超过两年。如果合同期限超过两年，则被视为不定期（即“无固定期限”）合同。
企业可以为特定项目使用独立合同，并且该合同在项目完成后即刻终止。
刚果民主共和国有以下公共假期：
刚果民主共和国设有最低薪资标准。法律不强制规定发奖金。
一周工作时间的上限是每周45小时，或每天八小时。加班限制为每周12小时或每年144小时。对于高度劳动密集型的工作，前六个小时的加班薪资是基本薪资的130％，接下来的几个小时则增加到基本薪资的160％，周末工作薪资加倍。
标准带薪年假为26天。但是，员工每多工作一年，可多享有一天年假，最长为32天。
不强制要求企业为员工提供病假，但是一些企业可能会给予带薪病假。
女性员工可享受为期14周的带薪产假，始于产前六周直至产后八周。产假期间的薪酬约为员工基本薪资的66%。
在刚果民主共和国，员工试用期最多为六个月。对于所谓的第一类至第五类工人，若其工龄不超过一年，通知期限为14天。其工龄每增加一年，其通知期限增加七天。
工人从第一类到第五类分为普通工人、熟练工人、半合格工人、合格工人和高素质工人。
对于经理，通知期限为三个月，工龄每增加一年，通知期限增加16天。对于主管，通知期限为一个月，工龄每增加一年，通知期限增加九天。
建议采用私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到刚果民主共和国时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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