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刚果共和国也被称为刚果-布拉柴维尔。这是一个位于中非西部的国家。法语是当地官方语言。当地经济的主要来源是化石能源和其它自然资源，但是农业对经济的贡献也很大。凭借强大且稳定的经济环境、富饶的土地与不断壮大的中产阶级，刚果共和国成为了国际投资商进军非洲的理想目的地。
劳动合同可以为书面形式，也可以为口头形式。书面合同必须包括员工薪酬条款、福利与合同终止要求等。书面合同所用语言必须为法语。录用通知书与劳动合同必须注明以非洲法郎货币表示的薪资与报酬金额。
劳动合同可分为两类：固定期限劳动合同，合同期限不超过24个月；无固定期限劳动合同，无合同到期日的规定。试用期最长为四个月。
刚果共和国有以下公共假期：
元旦
复活节星期一
劳动节
耶稣升天节
圣灵降临节星期一
和解日
国庆节
诸圣日
刚果共和国日
圣诞节
奖金不属于强制性福利，但是一些企业会为员工提供绩效奖。刚果共和国有最低薪资标准。
员工每周标准工作时间不应该超过40个小时，一周工作六天，每天工作七个小时。家政服务人员除外，但他们一周工作时间不容许超过60个小时。若员工在标准工作时间外加班工作，则可获得加班费，加班费为平均薪资的1.13倍。在连续的七天内，员工最少可休24个小时的假。
员工可享有26天带薪年假；在工龄满五年后，年假天数可增至31天。
法律并不强制要求企业必须为员工提供带薪病假福利。然而，一些企业也为员工提供了带薪病假福利，作为一揽子福利包中的一项员工福利。合同双方可在集体协议中约定额外的病假天数与病假期间薪资福利等条款。
女性员工可享有15周带薪产假，在孩子出生后，可享有九周带薪产假。若发生了孕产并发症，则产假可延长三周。产假期间薪资由企业与社保共同承担。女性员工享有上述产假福利的前提是必需连续工作六个月。
在固定期限劳动合同到期时，企业或员工可终止劳动合同。
打算终止合同的一方，必须以书面方式通知对方并说明终止合同的原因。通常，企业须有正当理由才可终止劳动合同。与工作场所有关的原因以及裁员需求均属于正当理由。
通常，在试用期内或者因员工严重不当行为，企业可在不提前通知员工的情况下，终止劳动合同。试用期通常为一个月至六个月，具体取决于员工技能水平。
企业终止合同的通知期为14天，每增加一年工龄（连续服务），通知期可延长七天。员工终止合同的通知期为上述通知期的一半。在个人协议与集体协议中可约定更长的通知期。若未能在规定通知期内通知对方，则必须以款项代替上述通知期。
因裁员而支付的遣散费的计算方法为：工龄不超过五年的员工可获得的遣散费约为六周半的薪资；而工龄满10年的员工可获得的遣散费约为14周薪资。
刚果共和国目前尚无关于医疗保险的强制性规定。一些企业选择为员工提供私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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