现在拨打
+86 400 612 7893
Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
芬兰坐落于斯堪的纳维亚半岛，西邻瑞典，东邻俄罗斯。它与爱沙尼亚（位于芬兰南方，是唯一一个使用与芬兰语紧密相关的语言的国家）被狭窄的芬兰湾隔开。芬兰自1995年以来就属于欧盟，自2002年推出欧元以来就一直使用欧元。电子产业是其主要行业，芬兰公司在研发方面的巨额投资使其成为该领域的领导者。芬兰还生产工业机械（尤其是发动机）、化学制品、木浆和纸张。它以廉洁的政府、良好的政策透明度和商业氛围而享誉全球。
–
芬兰有以下公共假期：
元旦
主显节
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
耶稣升天节
圣灵降临节
诸神日
独立纪念日
圣诞节
史蒂芬日
不设有法定最低薪资标准。薪资通常由行业性集体协议调控。奖金很常见，但并没有对其进行规定的官方政策。奖励计划不能具歧视性。
标准周工作时长为40小时，每天工作八小时，白领员工标准周工作时长为37.5小时。但是，四个月内的平均每周工作时长不能超过48小时。在加班最初的两个小时内，加班费是按基本费率的一定比例支付的，之后的时间为基本费率的两倍。员工可以用加班时间换休息时间，员工也可以拒绝加班。家中帮佣的工作日可以长达九个小时。
员工每月可积累两天的带薪年假。在供职满一年后，每月累积的带薪年假增加到两天半。
员工任职满一个月后，可享有为期九天的全薪病假。病假九天后，员工可以申请病假津贴。病假由社会保障机构资助，最长可达300天。
任职少于一个月的员工也可以在病假期间领取薪资。
女性员工可享有为期105天的带薪产假，从预产期前30到50天开始，而男性员工可在产假期间休18天，并可再享有54天带薪陪产假，这将从育儿假中扣除，到儿童满两岁前为止。正在休产假的员工的合同是受到保护的。
产假结束后，父亲或母亲最多可以休158天无薪育儿假，将其用于照料孩子。
试用期约为六个月，在此期间可以随时终止雇用关系而无须事先通知。定期（即“固定期限”）合同的期限没有上限。如果续签，该合同会变成永久劳动合同。
通知期限如下：
对于任职不超过一年的员工，通知期限为14天；
任职一至四年，一个月；
任职四至八年，两个月；
任职八至12年，四个月；
任职超过12年，六个月。
芬兰没有针对遣散费的法律规定。
企业可以因不当行为而解雇员工，但必须在解雇之前告知员工，并且在此之前也必须下发书面警告。
芬兰提供全民医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到芬兰时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
ebook
The Future of Work
How will the way we work change?
Handbook
Speed to Market
Expand into countries where they have no existing operation.
Whitepaper
EOR vs Global PEO
Demystifying Employment Solution
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助。
北美
芝加哥 • 华盛顿 • 旧金山 • 亚特兰大 • 多伦多
欧洲
巴塞罗那 • 伦敦
拉丁美洲
圣保罗 • 圣何塞
撒哈拉以南非洲
比勒陀利亚 • 罗安达 • 拉各斯
中东 / GCC
迪拜 • 利雅得
亚太地区
新德里 • 马尼拉 • 香港 • 上海 • 东京 • 首尔 • 新加坡 • 悉尼
我们的地区专家团队将为您的全球拓展计划提供支持。
如果您有任何问题，请立即联系我们，我们非常乐意提供帮助
